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辞职的工资怎么算
离职
那个月
工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
公司离职工资怎么算
答:
法律分析:
辞职
后
的工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
离职
最后一个月
工资怎么计算
答:
法律分析:离职最后一个月
工资怎么算
劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...
离职
交接的一个月
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月...
辞职
当月
工资怎么计算
答:
法律主观:劳动者个人原因
辞职的
,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定
计算的
,其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
辞职
当月
的工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用员工的底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
离职
当月
工资怎么计算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月来
计算
你每天
的工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。
辞职
后最后一个月
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
辞职
当月
的工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用员工的底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
当月
辞职的工资怎么算
答:
法律分析:按照上班天数与本月工作天数
计算
。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》...
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