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辞职等不了一个月想走
辞职不到1个月
老板赶我走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
在工厂
辞职
需要
等一个月
才能走怎么办
答:
法律分析:如果是正式员工劳动者单方面
辞职
的,要提前
一个月
通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,没有
到一个月
就走了,那样算违法吗?因 ...
答:
3、你签了合同,提交了
辞职
信,但没有满一个月就走,如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为,但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失,否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前
一个月离职
,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是...
离职
必须要
一个月
才能走吗
答:
离职不
一定要一个月才能走。交了
辞职
信不是必须
等一个月
才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原...
我想立刻
辞职
,
不想
再
等一个月
,怎样才可以?
答:
法律分析:提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
辞职
公司不让提前走,非要
等一个月
怎么办
答:
法律分析:
辞职不想等一个月
才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职不想等一个月
办法
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,...
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
在你
辞职
并交辞职报告,让你
一个月
后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
辞职不想等一个月
的办法有哪些
答:
辞职不想等一个月
才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理
离职
手续。辞职后不想等一个月才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理离职手续。需要注意的是,如果用人单位有违法...
因有急事不得不
辞职
,可公司说辞职可以但要
等一个月
,该怎么办才好!(我...
答:
按照劳动法规定,
辞职
确实需要提前
一个月
打报告,你的属于特别着急的情况,那就要和公司说清楚原因,尽快交接手上的工作。实在不行,你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通,相信都是可以理解的。
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