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辞职还会有年终奖吗
辞职
后
年终奖金
不发合法吗
答:
法律分析:
辞职
后
年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括
奖金
;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,
离职
劳动者应该...
12月底
离职有年终奖吗
答:
一、12月底
离职有年终奖吗
1、年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。2、法律依据:《...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
二、
辞职
公司不发
年终奖
如何维权 要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员
会
提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意...
年前
离职还能
拿到
年终奖吗
答:
法规未强制规定
年终奖
应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定
奖金
发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
一、年中
辞职
可以拿
年终奖吗
1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
在发年终奖之前
辞职
了
还有
权利拿到
年终奖吗
?
视频时间 00:33
12月
辞职有年终奖吗
答:
12月辞职年终奖的相关规定如下:1、如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份
辞职有年终奖
;2、如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定;3、法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有...
12月提
离职
1月走
有年终奖
么
答:
如果去年一年的时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你12月份提出
辞职
,1月份
离职
,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
员工主动
辞职
后
还
可以补发
年终奖吗
?
答:
员工主动
辞职
,公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,可以要求公司补发
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
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