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辞职领导说你随时可以回来
为什么
辞职
时
领导
越挽留,越不能留下?
答:
如果
说你
在公司里是比较重要的核心人物,那么,当你
提出离职
以后,
老板
的第一反应是目前公司有没有立即
可以
顶上来的可用之人,如果暂时没有,即使你被上司进行了挽留,但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了,
上司可
不愿意让公司承受有...
辞职
了,后悔了。现在又想
回去
,该怎么说?
答:
你好,很理解你现在的纠结 1.结合你之前的
离职
原因,当时和
领导
的关系相处的如何。2.如果走的时候愉快,
可以
找以前的领导问问有无空缺岗位 ,也表达自己想要
回来
的想法,试探下领导的意见
当员工
辞职
时,
领导
应该如何回复他们?
答:
当员工
辞职
时,
领导
应该以尊重和感激的态度回复他们。以下是一些回复员工辞职的示例:1. 表示理解和支持:- "我理解你的决定,并且完全尊重它。"- "我支持你追求个人发展的决定。"2. 表达感激和赞赏:- "感谢你在过去的时间里对公司的付出和贡献。你的工作和努力是不可替代的。"- "你为团队带来了...
离职时
,如何判断
领导
是否真心留你
答:
对于持理由二的你来说,除非升职加薪
可以
与新公司相媲美,否则很难挽回;而对于持理由一的你来说,往往还有挽回的余地。对于最终决定留下的你来说,我不得不再次强调,一定要确定
领导
是真心留你。否则,对于领导来说,虽然这次留住了你,但他依旧会担心你以后
随时
会
离职
,所以他会培植合适的人手来逐渐...
我想
辞职
不干了,公司不肯放人怎么办?
答:
你好,递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说你
是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内...
我在这里上了十天班,现在不想做了想
辞职
,可是
领导
不批,劳动局管吗...
答:
从你提出
辞职
的那天算30天后就
可以
走了,结算工资,不给就按法律走仲裁就行了,肯定管的。我想你
领导
看你铁了心要走,到时说明,他肯定不会拦你,谁会自找麻烦
辞职
的时候
老板
为难,我该怎么办??
答:
如果不奏效,你直接走就是了,别忘了结算你的工资哦。那就礼貌地跟
老板说
:按劳动合同法的规定,我提前一个月申请
辞职
是
可以
的,如果有什么竞业限制的话我可以遵守,但现在已经一个多月了,我必须得离开公司了。认识了就是朋友,以后您有什么事我
能
帮上忙的我一定帮。
辞职
以后后悔了,回到原公司是好的选择吗?为什么呢?
答:
回到原公司不是最好的选择,好马还不吃,回头草何必再
回去
,而且回去之后。其实同事或者
领导
的一些看法,会让自己特别难受。
辞职
的时候怎么友好的和
领导说
答:
你要是说公司的同事和你相处不好,也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格,他们只会改变对你的评价。
说你
爱挑剔,不好管理,要求太多。如果你憋不住,非要说,那也要温和一点儿,
可以说
:“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人,又表达了自己
辞职
的原因。(三)表示感激 你要让
上司
知道...
没找好下家,就已经
提出离职
,
老板
挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗_百...
答:
第二条 只要你提过
离职
,
老板
就不会再把你当成自己人看,而是一个
随时
都可能再爆发的定时炸弹。第三条 挽留=暂留,找到你的替补,你就Out了!一个制度完好管理严谨的公司,是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索!“我们接受你的离职申请,并祝愿
你能
在新公司有一个更好的...
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