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辞退员工怎么赔偿
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
无正当理由
辞退员工
补偿标准
答:
无正当理由
辞退员工
补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
企业
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。3、企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。二、
员工
被
辞退怎么
办【风险提醒】劳动保障涉及千家万户紧系广大人民...
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
法律分析:公司
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
开除
员工怎么赔偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;属于过失性辞退,不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
2021劳动法
辞退员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。衍生问题:用人单位应当提前30日以书面形式通知
员工
本人解除劳动合同的情形有哪些用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的情形有:1.员工患病或者非因工负伤,...
公司突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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