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辞退员工赔偿标准
员工
被
辞退
补偿
标准
答:
用人单位
辞退员工
补偿
标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
劳动法第几条规定
辞退员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动法辞退员工怎样赔偿?公司
辞退员工赔偿标准
可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
被公司
辞退
,中介介绍依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
其他的经济补偿费用:比如员工的医疗费用、交通费用等。需要注意的是,如果公司
辞退员工
是因为员工本人的过错或行为不当导致的,比如违反公司的规定,员工可能不能获得全部的经济补偿。此外,根据具体情况,员工还可以考虑提起劳动争议或者劳动仲裁来解决赔偿问题。总之,具体的
赔偿标准
应当根据当地的法律法规和...
公司
辞退员工
没签合同怎么
赔偿
答:
公司
辞退员工
没签合同的
赔偿
如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
上海
辞退员工
补偿
标准
2023
答:
如果员工被雇主辞退后,发现
赔偿标准
不符合规定,应该怎么办?如果员工发现雇主未按照规定支付补偿金,可以向所在地的劳动行政部门进行申诉。劳动行政部门将对此进行调查处理,并要求企业按照规定支付相应的补偿金。如果企业仍拒绝履行,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。2023年上海市
辞退员工
补偿...
辞退员工
补偿
标准
n+1怎么算
答:
1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予
员工
的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,
赔偿标准
是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
私企
辞退员工
补偿规定
答:
私企无故
辞退员工
也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,本来是一个月,违法辞退赔双倍,所以是两个月。【【法律依据】】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
辞退员工
补偿
标准
不到六个月
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位依据第四十条...
公司
辞退
工伤
员工
的
赔偿
金怎样算
答:
法律分析:应当按照工伤保险条例
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
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