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辞退干了两年的员工怎么赔偿
以前公司注销了,现在公司刚
两年
又
辞退员工
,补偿员工按几年补偿?_百度...
答:
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的
赔偿
金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
退休
员工
被公司返聘工作
两年
后,单位提出
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
我个人认为,是可以得到部分
赔偿
的,毕竟,返聘是公司的资源,如果公司单方面辞退,没有赔偿,那么非常有可能要承担法律责任。所以,我们在应聘公司的时候,或者我们跟企业签订劳动合同的时候,一定要了解清楚,合同里面到底对我们有多大的利益。众所周知,现在的企业,
辞退员工
是家常便饭的事情,企业单方面...
工厂无故
辞退员工怎么赔偿
答:
工厂无故
辞退员工怎么赔偿
《 劳动合同法 》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司单方面解除劳动合同,
如何赔付员工
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
幼儿园
辞退
无保育证工作
两年的员工怎么赔偿
?
答:
法律分析:要
赔偿
。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...
公司
辞退员工
时
两年
加班工资没给
怎么
办
答:
一、 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39...
开除
和
辞退
有什么区别
员工怎么赔偿
答:
辞退
有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
开除
是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失
的员工
,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位不需要支付经济补偿金,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付
赔偿
金。法律分析:辞退是指用人单位单...
工作不满
两年
被
辞退怎么赔偿
答:
工作不满
两年
被
辞退的赔偿
问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内
的员工
,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
关于公司
辞退员工
还有
两年
退休
的赔偿
金
怎么
算
答:
1、工作满一年给一个月工资,不满一年按一年计。不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴,如果是违法解除合同,则要按上述标准双倍
赔偿
。2、如果公司没提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3、企业
辞退员工
,工作时间从入职的第1天...
公司主动
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十六条...
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