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辞退旷工员工赔偿标准
无故
旷工
三天
辞退
拿不到工资?
答:
法律主观:
员工旷工
三天是否直接
辞退
,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《 劳动合同法 》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以 解除劳动合同 。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,...
员工
无故连续
旷工
,单位可以
辞退
吗
答:
应该是可以
辞退
的。对企业操作规范的提示:企业首先要在其公司制度里写明考勤及
旷工
处理等管理制度,并在录用
员工
的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为,建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分,那么可以直接以员工严重违反公司规章制度为由进行处理,包括解除劳动关系,...
员工
制度
答:
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以
旷工
论处。第六条
员工
应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策...
旷工
一天扣三天工资怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。按
旷
...
富士康上班连续
旷工
三天了第四天发工资会发吗
答:
员工连续
旷工
三天,在第四天刚好是发放工资的时间,是不会发放工资的,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。员工连续旷工三天,是属于严重违纪行为,单位可以以此
辞退员工
,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给员工。如果单位不支付工资的话,是属于拖欠工资的行为,员工是可以向...
关于
员工旷工
被
辞退
问题,还让我回去填写离职申请书,我不去有什么问题...
答:
1、
员工旷工
,被
辞退
,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济
补偿
。同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
事业单位
辞退人员
条件是什么
答:
事业单位
辞退人员
条件是,连续
旷工
超过15个工作日,年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,连续两年年度考核不合格的,工作人员受到
开除
处分的等。一、事业单位辞退人员条件是什么 事业单位辞退人员条件是: 1.严重旷工。 2.能力不够:就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作,用人单位可以...
合同未到期,公司
辞退
我,该怎么做
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
哺乳期
辞退员工
会怎么样?
答:
哺乳期
辞退员工
如果是不存在劳动者违法的情形之下那么就会产生一笔经济
补偿
,而且此补偿一般就会按每满一年支付二个月的工资;但对于此补偿的
标准
年限一般最高是为十二个月。 一、哺乳期辞退员工会怎么样?1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求...
很多企业逼迫
员工
自动离职,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因
辞退员工
,都是需要支付经济
补偿
金,有的时候还要支付经济
赔偿
金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...
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