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辞退签离职单么
那如果公司在
开除员工
后,结工资时叫员工
签离职单
,怎么办?
答:
员工不要
签署
,如果非劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
被
辞退
可以
签离职
交接表吗
答:
被辞退你可以什么都不签,让单位出示
辞退单
给你。或者
离职
那里选择被辞退。如果是无原因辞退或者由于裁员而辞退,单位是要补偿工资的。
老板口头
辞退
我,让我签了
离职
报告,算是解除合同了吗?
答:
可以算是
辞退
了,劳动合同。签了字,就是同意了。
请问公司
辞退
我但让我填写
离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
辞退
补偿款发之前该不该
签离职单
?
答:
最好是不要签,以免公司以你已经收到款并同意
离职
为由不给你补偿款。
辞退
的
离职
证明和正常离职证明有什么区别
视频时间 00:37
被单位
辞退
,且无通知的情况下,需要办理
离职
手续吗?
答:
需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
公司要
辞退
员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能
签吗
答:
根据面对的企业不同,以及企业实质目的不同,这个问题有两个解决办法:第一种办法:与公司
签订
解除劳动关系协议,协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动裁员的
离职
率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度...
离职
证明和
辞退
证明有什么区别
答:
法律分析:1、
离职
证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、
辞退
通知书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位
签订
劳动合同。法律依据:...
公司把你给
辞退
了,还用写
辞职
报告吗
答:
被公司
辞退
是不用写
辞职
报告的,自己辞职是要写的。若你写了
离职
报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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