11问答网
所有问题
当前搜索:
辞退补偿金是否需要上税
违法
辞退
员工
补偿
标准2024是多少
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、
辞退补偿金是否需要
缴纳个税?根据财政部、...
辞退
员工
补偿金
会扣除社保吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
辞退
员工
补偿金
一定
需要
支付吗 劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),
是否
应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,...
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
未签订劳动合同被
辞退
的赔偿 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要
依法向员工支付经济
补偿金
,未依法支付经济补偿金的`,还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位
需要
支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个
赔偿金是
经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员
需要
向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而
辞退
和
开除
一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退
是否
应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
职员被
辞退补偿金
怎么算?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。单位如果想要
辞退
职员,那么在辞退之前,需要先确定在实施辞退的情形之后自己
是否需要
支付经济
赔偿金
,如果需要支付在职员离职的时候,就需要按照规定以现金的形式发放
补偿金
,对于有发放补偿金义务却不发的企业可能会被要求支付赔偿金。
经济
补偿金是否
应该除去加班费
答:
公司向员工支付的经济补偿金当中通常都会除去加班费的,因为加班费其实不属于员工正常的工资所得,在劳动关系当中也可能从来就不产生加班费,偶尔支付加班费的这种情况也是因为当前工作的
需要
,但经济补偿金是按照员工正常情况下的平均工资所得计算的。一、经济
补偿金是否
应该除去加班费?1、经济补偿中不包括...
辞退
员工
补偿金是否要
支付?
答:
辞退
员工补偿金是如果是存在着把你所规定的违法辞退劳动者的情况之下,那么
是需要
进行支付的,具体的违法辞退的情形是包括没有提前劳动者就进行辞退的情况,或者是在女性员工怀孕期间进行的辞退。 一、辞退员工
补偿金是否要
支付?辞退员工补偿金是如果是存在着把你所规定的违法辞退劳动者的情况之下,那么是...
在公司半年了被
辞退是否
可以索要
赔偿金
?
答:
在公司半年了被辞退是可以索要
赔偿金
的,但是前提必须是用人单位方面存在着一些违法的辞退劳动者的情形,也就是说劳动者本人是不能够存在着一些重大的过错的,因为法律当中规定的是劳动者本人存在过错的话,他是享有一种解除劳动合同的权利。一、在公司半年了被
辞退是否
可以索要赔偿金?在公司半年了被辞退是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜