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辞退赔偿金最多多少个月
员工工作不满半年
辞退
需支付
多少赔偿金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
入职八
个月
被
辞退
的
最多
能赔
多少
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。 一、劳动法员工被
辞退
怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
现在公司
辞退
我能
赔偿多少
是否
最多
不能超过12
个月
答:
如果你工资超过当地平均工资3倍的,
经济补偿金
是不超过12
个月
。单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济...
入职三年被
开除赔偿几个月
答:
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3
个月
的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要
多补偿
1个月工资。一、工作3年被
辞退员工补偿金
标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
入职不满6
个月辞退赔偿多少
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。月工资是指劳动...
做了3年零4个
多月
,今年年底合同到期,公司要
辞退
我
赔偿金
该如何算?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿金
。第八十七条...
满一年被
辞退补偿金
赔
几个月
答:
这个时候可以提前一
个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多
不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
30年工令被单位
辞退
,应
赔偿多少个月
的工资
答:
向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
工作一年9
个月
被公司
辞退
应
补偿多少
工资,可以领失业金吗
答:
劳动者工作一年9
个月
被公司
辞退
的,用人单位应当支付其4个月的工资作为
赔偿
的,劳动者被用人单位辞退,是可以领取失业金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
辞退
孕妇
最多
赔
几个月
答:
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一
个月
工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被
辞退
了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
赔偿金
。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付...
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