11问答网
所有问题
当前搜索:
过了三个月试用期自动转正吗
试用期过了
是不是
自动转正
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就
自动
视为
转正
的正式员工。试用期需要签订合同
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且规定...
试用期过了
,没有办转正手续,是不是
自动转正
答:
试用期
一满就
自动
视为
转正
的正式员工。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
过了试用期
是不是
自动转正
答:
如果在
试用期
内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
合同上
试用期
两
个月过了
时间是
自动转正吗
答:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
时间
过了
但是没通知
转正
答:
法律分析:不是。如果单位认为考核通过的,就会通知
转正
,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期。
试用期
的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6
个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,...
劳动法规定几
个月转正
答:
转正
时间最长不得超过六个月。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
试用期过了
,没有办转正手续,是不是
自动转正
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。
在公司
试用期三个月
满了还没有
转正
答:
劳动合同约定试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理
转正
手续,视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
员工
试用期
到
了自动转正吗
答:
一、?V州
试用期
到了会
自动转正吗
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
请问如果签订劳动合同
试用期
为2
个月
是否过2个月就可以
自动转正
答:
是的,只要用人单位没有在
试用期
内辞退员工,则视为单位同意员工
自动转正
并继续留用,之后单位不得再以试用期不合格为由解除劳动合同。相关法律规定劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期可以约定一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可以约定二个月。法律分析三年以上固定期限和无固定期限的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜