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过年不发工资拖欠工资
宿迁秀强玻璃厂到底为什么
不发工资
???
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司的
工资
为什么下午发?
答:
公司的
工资发放
一般都是接近下班时间, 所以一般都是下午,以便于尽量减少工作时间对工作的影响。劳动法第50条规定,工资应当按月以货币形式
支付给
劳动者。 不得无故扣减、
拖欠
劳动者工资。 但是,公司的工资是在签订
工资支付
协议时由银行支付的。 它写在何时转移到您员工的姓名中。 基本上是下午2点以后...
我现在在明利,,从
过年
到现在没休息过一直加班,,,请问这是不是犯
答:
(2)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动...
过年
放假公司扣了半个月
工资
是否符合法律规定
答:
用人单位应当依法
支付工资
。所以
过年
期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。
不交接工作就离职犯法吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
化工厂
过年不给
员工放假而且发放正常
工资
这合理吗?
答:
工厂放假
不给
员工工资属于用人单位非法
拖欠
劳动者的合法工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,...
拖欠工资
的句子
答:
5. 老板,你今天
不发工资
的话,你的员工真的是要去吃土了。6. 老板,我的
工资给
不给,快
过年
了,不给,我让你过不好年。7. 近日,最高法负责人表示,70万名“老赖”或将限乘高铁。8. 老板,我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样,不迟到,不早退,不旷工,风里来雨里去这么多年,你还
拖欠
我...
工地上每个月发2000块生活费,其余的年底再给,靠谱吗?
答:
当然不靠谱,不过如果你们之间有白纸黑字的协议的话,就没有什么可担忧的了。如果把老板说的年底结其余工资的话写在纸上做好协议,这样即使到了年底老板
拖欠工资不给
,也会有证据在手,可以去劳动局起诉他,可以有效的保障自己的合法权益。出门打工对身边的人一定要多留一个心眼,尤其是涉及到自己权益...
辞职扣发年终奖是否合理?
答:
由此可见,年终奖其实是工资的一部分,其
发放
有严格的法律法规作为依据,而不能由用人单位说了算,用人单位不能以员工要跳槽为由,扣发原本应当发给员工的年终奖。随着《劳动法》等相关法律的普及以及劳动监察执法力度的加大,近年来企业
拖欠工资
、克扣工资的现象逐渐减少,但辞职扣发年终奖的现象依然不少见...
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