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过年不给工资怎么办
过年
之前用人单位
不发
元月份
工资
给员工,
怎么办
答:
如果公司是按照每个月10日发上个月的
工资
的话,那年前
不发
也没什么不合理,但是传统来讲一般都应该发年终奖什么的,再一个就是看公司性质,外企没有中国新年习俗的可能就不会发,就像我现在所在公司,我们元月份工资和年终奖都要在2月12号才发的。如果实在觉得有疑问 可以去劳动部门咨询起诉 ...
过年
了,老板
不给
年终奖,也
不发
当月
工资怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
过年
了公司
不发工资怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
员工
过年
提前几天回去过年,可老板不让走,也
不给
结
工资怎么办
答:
员工
过年
提前几天回家,若根据单位制度提出申请而单位没有任何合理理由拒绝申请不支付员工正常上班
工资
的,员工可以到劳动部门进行投诉并要求单位支付本人工资。根据劳动法规定,员工正常上班的工资单位是不可以以任何理由进行克扣,因此单位因为员工提前申请回家而克扣工资是属于违法行为,员工可以到相关部门进行...
放年假
不给工资
!
怎么办
!急急急!!
答:
1、单位发放
工资
是按照一定周期发放的,每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资,是根据单位是否在约定的时间发放工资,并不是以
过年
放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。2、拖欠工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...
公司
过年不
放假,还不多
给工资怎么办
?
答:
你想要维护自己权益,可以向劳动局举报,或者向新闻媒介投诉,有可能(我只能说可能)能够得到解决。如果你不举报、不投诉,老板是不可能主动给你们按劳动法支付三倍
工资
的。如果你是在上海,可以为你
提供
帮助。
过年不发工资
可以向法院申请支持令吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我突然离职了但是
过年
了老板
不给发工资怎么办
?
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
过年
要不到
工资怎么办
答:
拖欠
工资
可以向当地劳动监察大队投诉。
寒假工
过年
上班
不给
三倍
工资
违法吗
答:
寒假工
过年
上班
不给
三倍
工资
不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。一、...
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