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违反公司哪些规章制度被辞退
违反公司规章制度被辞退
有赔偿吗?
答:
在公司
规章制度
不违反《劳动合同法》的前提下,劳动者在
违反公司
制度后被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司什么
情况下可以
辞退
员工
答:
公司什么
情况下可以
辞退
员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位
规章制度
;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
公司
能以严重
违反规章制度辞退
吗
答:
你这不属于“严重
违反
用人单位的
规章制度的
”,
公司
这种做法是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年...
公司
可以单方面
辞退
员工吗?
答:
用人单位依法可解除合同
的
情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反
用人单位劳动纪律、
规章制度
者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
没经过领导同意,
违反公司制度
,出差坐飞机
被辞退
,合理吗?
答:
公司
里尽管有
管理制度
,但制度是死的,人都是活的,凡事都还是可以商议的,如果你在坐飞机以前提早向领导汇报,看看能不可以坐飞机,要坐飞机走一个什么样
的
步骤,在坐以前提早请示报告了,批了再做,谁也会感觉你没理呢。你又没执行审批手续,又自作主张的坐了飞机场,谁会替你的不正确付钱呢,你...
因为打架被
公司开除
怎么办?
答:
打架
被辞退
只能重新找工作或者是向公司申请补偿金。但是不是所有的情况都能申请补偿金,如果因为打架被
公司辞退
是在单位的
规章制度
中有规定在单位打架等情形属于严重
违反
单位规章制度,那么单位辞退职员,就没有经济补偿金了。除此之外如果被辞退是可以申请补偿金的,可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的...
公司
不能随意
开除
员工,那么在
哪些
情况下可以
辞退
员工?
答:
以下情况会被
公司辞退
:一是新老员工,如严重违纪、严重
违反公司规章制度
,如打架斗殴、经常迟到早退、不上班、盗窃员工等。二是由于技术能力的原因,生产岗位往往达不到生产考核指标,或者长期在设计、R&D岗位上达不到效果,被领导教育指出后懒惰人员依然不改。三是因在社会上违法违纪被公安机关拘留判刑的...
女职工在孕期严重
违反公司规章制度
答:
法律主观:一般普通员工违反公司章程,
违反公司制度
,要是情况很严重的,那么就可能会
被辞退
,而且还没有经济补偿金,也不能因为这个去投诉什么的。但是,如果是女职工做了这些事,能不能因为女职工孕期获得“免辞金牌”还不一定。 如果是怀孕女职工,在孕期期间,享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种...
如果
公司辞退
员工都有
哪些
理由?
视频时间 00:33
劳动法
辞退
员工规定有
哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
的规章制度违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
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