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违反公司纪律被辞退
员工旷工5天以上,可以
辞退
吗:辞退要给补偿金
答:
员工旷工是属于严重违纪行为,可以辞退。因为员工旷工才
被辞退
的话
公司
是不需要支付补偿金的,因为旷工已经严重
违反
了公司的劳动
纪律
,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。法律分析不需要支付补偿金,员工多次旷工...
员工被
公司辞退
应该得到怎样的补偿
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重
违反公司纪律
,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
违反纪律被开除
能领失业金吗
答:
违反劳动
纪律被辞退
可以领失业金,
违反公司
制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您,失业保险金,是指失业保险经...
因
违反纪律被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:被
公司辞退
的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
无故
辞退
员工,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
员工
违规辞退
有补偿吗
答:
公司辞退
违规的员工根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于
违反公司规章
制度的职工,用人单位是可以单方面的解除劳动合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工因
违反
劳动
纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重
违反公司
的劳动
纪律
,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
因为
公司
原因
被辞退
怎么处理
答:
公司
原因
被辞退
的,应当支付双倍的,按照每工作一年支付2个月工资待遇的赔偿,但如果涉及到劳动者存在
违反
用人单位的工作
纪律
的行为,那么是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。一、公司原因被辞退怎么赔偿?公司原因被辞退的,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
违反公司
的
规章
制度可以
辞退
员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;\x0d\x0a (三...
公司以
违反公司
规定
辞退
员工要求立即辞职,是不是不管违不违规都要支付...
答:
一、公司的
规章
制度是否有明确规定不签发工资条是
违反公司
规定的;二、如果是公司要
辞退
你,需要对你进行相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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