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违反公司规定被开除合法吗
旷工三天
被开除合法吗
答:
需要具体情况具体分析。旷工三天的行为如果属于严重
违反公司
的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则
被开除
是
合法
的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位
规定
提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其...
违反公司规定被公司开除
了有赔偿吗
答:
违反公司规定被公司开除
,如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形,单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。在开除员工时,用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由,还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据,则需要承担举证不能的责任,向劳动者支付相应的经济补偿金。用人...
因行政拘留被单位
开除合法吗
答:
因行政拘留被单位开除不
合法
。被行政拘留的员工一般是不会因此事由
被开除
的,否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。一般情况下,员工因为
违反公司规定
而被行政拘留,并且被
公司开除
的话,是可以申请劳动...
玩手机
被开除合法吗
答:
玩手机
被开除合法
。员工上班玩手机,属于严重
违反公司
的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
员工
违反公司规定
能
开除吗
答:
一般来说,公司有权利根据其规定和政策对员工进行管理和制裁,如果员工
违反
了
公司规定
,公司可以采取相应的纪律措施,甚至解除其雇佣关系。这包括但不限于
辞退
、警告、处罚甚至诉讼等方式。但是,企业必须避免非法
开除
员工,必须在
合法
程序下进行
解雇
。在解雇员工时,企业应该遵守当地的劳工法和相关法律法规。
违反
了
公司
规章制度
被开除
能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工
违反公司规定被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位...
员工不听话
开除
算
违反
劳动法吗
答:
1.上级工作安排是
合理
的,
合法
的,合规的。2.上级工作安排是不合理,不合法,不合规,或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力,职责,自身条件 如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是
违反公司规定
,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以
辞退
...
员工
违反公司规定被开除
有补偿吗
答:
法律分析:员工因
违法
行为
被解雇
通常情况下是不应获得补偿的。然而,解雇的决定必须基于充分的证据,证明员工的行为达到了严重的程度。此外,
公司
的规章制度必须经过员工的讨论,并以书面形式明确告知,才能被认为是有效的,否则解雇可能需要支付补偿金。根据法律
规定
,用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的...
公司
随便
开除
员工是
违法吗
答:
二、
解雇
的程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,雇主解雇员工应当遵循一定的程序和条件。首先,雇主应当提前通知员工,并说明解雇的原因。其次,解雇必须符合法律规定的情形,如员工严重
违反公司
规章制度、不胜任工作等。最后,解雇必须经过
合法
程序,如与员工协商、听取员工意见等。三、员工权益的...
违反公司
的规章制度可以
辞退
员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反
用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
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