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违法公司纪律立马辞退
解聘
违法
员工需要赔偿吗?
答:
一、
公司辞退违规
的员工需要补偿吗?辞退违规的员工不需要补偿,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司
说我不合格
辞退
我有补偿吗
答:
一、员工不符合要求被
辞退
需要支付补偿金吗? 员工不符合要求被辞退是没有补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动
纪律
或者用人单位
规章
制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)...
私营
企业
员工劳动合同未到期突然被
辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照
公司
公示的劳动
纪律
、
规章
制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属
违法
解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除...
怎样才是
违法辞退
答:
劳动者严重
违法
用人单位的劳动
纪律
或者
规章
制度,用人单位可依辞退劳动者,不需要支付赔偿金或者经济补偿金,要求劳动者
立即
办理离职手续,结清劳动者的合法工资即可。 问题七:
公司辞退
员工,怎样才算合法 您好,中国快律李律师为您解答。要根据劳动合同法的规定解除,赔偿与否要根据辞退原因确定。希望能帮助到您。 问题八:...
提前解除劳动合同算是
违法
解除劳动关系吗
答:
一、
公司
提前解除劳动合同都算
违法
解除吗? 不是,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动
纪律
或者用人单位
规章
制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之...
公司
可以以迟到为由
开除员工
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权
解雇
员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作
纪律
的行为,严重或经常的迟到可能被视为劳动合同的违约行为。具体来说,
公司
在以迟到为由解雇员工时,通常需要满足以下条件:内部规定:公司...
如果被
公司辞退
了会得到哪些补偿
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于
违法辞退
,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反
公司纪律
,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合...
关于
公司辞退
员工?
答:
必须是在员工犯的重大错误的时公司是不能无缘无故的
辞退
一个员工的,公司要辞退员工,必须是在员工犯的重大错误的时候。或者是有极端的违反
纪律公司
是不能无缘无故的辞退一个员工的,公司要辞退员工,必须是在员工犯的重大错误的时候。或者是有极端的违反纪律的情况公司是不能无缘无故的辞退一个员工...
员工迟到几次
公司
可以
开除
答:
劳动法律规定,员工在严重
违法
了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或
公司规章
的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地处理,起到了警示作用。而
辞退
属于公司对员工最严厉的处罚,以轻微违法行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权...
被
公司辞退
可以
立即
走吗
视频时间 00:40
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