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违法解除劳动合同的条件
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质
条件
...
国企
解除劳动
关系
的条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动...
我现在想辞职,已经跟公司签订了
合同
,已经提出辞职,并且上交书面的合同...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
...回来要求上班。现在怎么处理不
违法
,也不让他回来上班。
答:
法律分析用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定
条件
,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加
解除劳动合同的
成本。程序:事先通知工会。通知劳动者。用人单位内部的程序。特殊程序。后义务程序。用人单位在用工管理中,针对劳动者
违规
违纪、工作失误并造成重大损害等...
公司可以无
条件
辞退我吗
答:
任何情形下,用人单位辞退劳动者都必须遵循法定程序和
条件
。一、劳动者有法定过错 劳动者具有的地方的过程,用人单位按照《
劳动合同
法》第三十九条规定
解除合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第...
可以约定
劳动合同解除的条件
吗
答:
法律分析:可以约定劳动合同解除
的条件
,相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
单位支付经济补偿金
的条件
答:
单位支付经济补偿金
的条件
,有不少劳动者在与用人单位
解除劳动合同的
时候,会向单位要求支付经济补偿金,这有着一个前提条件,下面为大家分享单位支付经济补偿金的条件。 单位支付经济补偿金的条件1 主要有以下几种情况: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
试用期内被辞退公司要赔偿吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、如果公司与你协商
解除劳动合同
,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。5、如果公司
违法解除劳动劳动合同的
,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。6、经济...
...用人单位
解除劳动合同
后有没有赔偿? 理由是
什么
?
答:
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续,享受退休待遇。而不是“
解除劳动合同
”,因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定
条件
之一。根据《劳动合同法...
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