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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
被用人单位辞退
劳动
法
应如何补偿
答:
如果是在这些情况下,用人单位可以主动辞退劳动者。如果劳动者面临劳动合同到期公司不与其继续签约的情况下,劳动者也是可以对其主张
经济补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
2017年
劳动
法辞退员工
补偿标准
是
怎么计算
的
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位
解除合同
不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除
合同的
情形:属于公司
违法解除劳动合同
,可以索要经济赔偿金,极为双倍
的经济补偿金
_。
...
解除
或终止
劳动合同的
应当依照法定
经济补偿标准
的几倍向劳动者支付...
答:
违法解除
或者终止
劳动合同的
法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】...
公司与员工
解除劳动合同计算
工龄
补偿
时,08年以前的工龄
怎么算
?按新劳...
答:
法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后,对
经济补偿金的计算
方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和
解除劳动合同的经济补偿
办法》执行,即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的按照1年进行计算。2008年新法实施后,进一步...
强制辞退员工
补偿标准
答:
向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同的
;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。计时工资包括:1、已...
签了劳务
合同的
被辞退后有
补偿
吗
答:
(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何
的赔偿
;(2)在
违法
辞退之下需要进行赔偿,赔偿日
经济补偿金
的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
...的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支付
赔偿金
吗?
答:
一、签了劳动合同被辞退
的赔偿
可以要吗?1、如果单位是
违法解除劳动合同
,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位
解除劳动合同的
理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》...
工作满两年不满三年,
解除劳动合同
,公司
怎么赔偿
答:
对风险大的工作可以要求用人单位交纳商业保险。这样,企业既转移了自身的投资风险,又免除了退休再上班人员的后顾之忧。法律依据有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,
如何
赢得
劳动
仲裁?
答:
赢得仲裁,要求公司赔偿
违法解除劳动合同的
双倍工资的赔偿,关键是看证据问题;向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时,需要作出最基本的证明责任,即证明和公司之间存在劳动关系。具体
的赔偿标准
需要根据工作年限,工资进行
计算
。一般有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
转正期间被辞退
如何赔偿
答:
具体而言,员工转正后如果用人单位
违法解除劳动合同
就需要支付
经济补偿金
,经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来
计算的
。法律依据...
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