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违规直接解除劳动合同
违规解除劳动合同
有没有诉讼时效
答:
违规解除劳动合同
的纠纷,一般来说,有的是仲裁期限,仲裁期限是一年的时间,只有在对仲裁结果不服的情况下,才可以在收到仲裁裁决书以后的15天以内,向法院提起诉讼,而不能
直接
提起诉讼。 一、违规解除劳动合同有没有诉讼时效 劳动合同纠纷没有诉讼时效,劳动合同纠纷的,应当申请劳动仲裁,申请劳动仲裁...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
法律主观:员工如果因严重违反用人单位的规章制度, 被
解除劳动合同
的,没有补偿。 根据《 劳动合同法 》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
而且如果员工是因为违法
违规
被开除,一般是没有经济补偿的。 一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者
解除劳动合同
的,那么用人单位就需要支付经济补偿金,如果是劳动者的原因,则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最
直接
证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、...
严重违反规章制度是否可以
解除劳动合同
?
答:
员工
违规
能
解除劳动合同
的情形如下:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;(3)经用人单位提出,拒不改正的职员可以与其...
因
违规
被单位
解除劳动合同
答:
严重
违反规定
单位
解除劳动合同
是受到法律支持的,并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话,用人单位不需要支付任何的赔偿金,甚至有些情况比较严重的话,因为员工个人违反公司的规章制度,给公司的利益造成损失的话,用人单位甚至可以要求员工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
员工
违规
被
解除劳动合同
没有补偿。劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下:1、由用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出解除劳动合同;3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同;4、用人单位未...
单位存在违法员工可以随时辞职吗?
答:
单位如果存的话,员工可以立即
解除劳动合同
,不需要事先告知用人单位。并且可以要求用人单位对其进行一定的经济赔偿。如果用人单位真的存在违法行为的话建议员工,建议员工最好向劳动仲裁委员会或者是有关部门进行举报。一、单位存在违法员工可以随时辞职吗劳动合同法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
但是,用人单位在用这条解除与劳动者的合同的时候要注意用人单位的规章制度必须是民主、合法的,而且是经过公示送达了劳动者的。用人单位必须提供证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度。一般员工违法
解除劳动合同
的原因是要在职位上有重大
违规
违法行为,用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有...
可以对
违规
员工辞退处理吗?
答:
2、
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。如果在工作的过程当中有没有出现了
违规
的行为的,那么用人单位是可以依照...
公司以
违规
为由开除员工合理吗
答:
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法
解除劳动合同
,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。开除员工的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
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