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违规直接解除劳动合同
没有签订
劳动合同
可以
直接
走人吗
视频时间 01:11
孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?
答:
如果你也不想再继续原合同了,告企业最多也就是判赔偿2N。你可以不同意
解除劳动合同
,让企业继续履行合约。如果企业不肯,你就去劳动局申请仲裁。怀孕失业影响生育报销跟生育津贴领取,不要吃这个亏 合理。按现在的法律,只有在用人单位
违规
解除劳动关系才用赔偿2N,如果有工伤或者职业病的,可以再要求...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出
劳动合同
以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
公司没有签订
劳动合同
,员工自动离职,可以要赔偿吗?
答:
其它情形,没有赔偿,也没有补偿。所谓自动离职,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、...
仲裁时
劳动
关系未
解除
,诉讼时解除的能否处理
答:
”以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动争议诉讼期内可以
解除劳动
关系吗的相关内容,综上所述小编提醒您,所以一旦发生劳动纠纷,如果当事人走诉讼程序,在法院审理案件诉讼期限内,单位不能
解除合同
,否则就是
违规
的,要承担非法辞退的赔偿责任。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。
我是刚入职的实习生,开会时打瞌睡被领导
直接
辞退,我能否申请法律援助...
答:
但是,用人单位就是不执行劳动合同法,我是老板,我就是不用这个实习生,他在实习期间就敢打瞌睡,如果让他去值夜班睡觉出大事怎么办?我就必须辞退他。这个行为是强制性单方面解除劳动合同,如果没有提前一个月通知或
违规解除劳动合同
,最高给予2N倍经济补偿。试用期被辞退,是不用提前一个月通知的。
现在公司高管不承认开除我,(高管没签名和公司盖章)开除我是主管的_百...
答:
无论谁开除,都是单位的行为,如果开除生效,当事人可以要求单位解释,单位没有人出面解释,可以以单位
违规解除劳动合同
为理由去劳动局申诉。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同...
辞职、被辞退、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第三,辞退是用人单位单方面
解除劳动
关系,在员工没有严重
违规
的情况下是需要支付经济性补偿的。自离分析如下:1、
劳动合同
依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是...
签完
合同
三天不想干了可以吗
答:
第一天签了劳动合同,第二天都是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现
违规
行为,可以立即
解除劳动合同
。签了劳动合同但不想干了,不可以
直接
走人。如果直接走人的...
见习期间旷工离职会不会被记录档案?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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