11问答网
所有问题
当前搜索:
连续几天旷工可以开除
事业单位职工
连续旷工几天可以开除
?程序怎样
视频时间 00:39
旷工
两天
可以开除
吗
答:
如果用人单位规定,
旷工
两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位
可以
解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公务员
旷工几天可以开除
答:
又不宜给予
开除
处分的;5、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因...
富士康连续旷工三天或者非
连续旷工几天开除
答:
连续旷工
3日及以上、一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理,可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。用人单位
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
旷工
多长时间
可以开除
答:
旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
无故
旷工多少天可以开除
答:
法律分析:要结合你们公司的规章制度分析,有没有
旷工开除
这一条。如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。法律上对
旷工几天
并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...
公务员开除的规定
旷工多少天可以开除
答:
2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;5、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,...
公务员累计
旷工多少天可以开除
答:
用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程公务员
连续旷工
15天,累计旷工30天可以解除合同吗1、可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除...
员工
连续
无故
旷工
5
天可以
将他
开除
吗?
答:
党律师:
开除可以
,不支付工资违法。 孙律师:除这三天是有工资的,是否开除根据你们公司的员工手册。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师咨询。 相关知识——企业开除员工赔偿的规定 劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
旷工多少天可以开除
答:
旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
25
26
27
28
29
涓嬩竴椤
灏鹃〉
24
其他人还搜