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迟到一次扣一天工资
员工
迟到
被
扣工资
,怎么样才算是合法合理的呢?
答:
但是,在公司经理中,员工
迟到扣除工资
或奖金,不能让它去,我该怎么办?企业管理人员可以合理地拆分工资,设定整个职责奖,员工迟到扣除整个游行,合理合法。这只是劳动关系中的一个小问题。有许多类似的问题。例如,如何解决加班费而不增加成本,如何消除劳动关系当员工不得分等,可以在不增加支出的情况下...
员工
迟到一次
一个月的
工资
就没有了吗?
答:
员工
迟到一次
,不会把一个月的
工资
都扣掉,只不过是扣满勤奖金吧。
迟到
了
扣1天工资
答:
赶紧去劳动部门投诉 维护自己的权益 太狠了吧
迟到扣工资
是惩罚还是负强化
视频时间 00:45
迟到扣
多少
工资
视频时间 00:38
关于
迟到扣
钱 本人
工资
2360,单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100...
答:
《劳动法》以及《
工资
支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑。你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到
一分钟就扣60元远远大于你的时薪,请假半天扣100,请假
1天扣
200也远远大于...
上海人注意了,上班
迟到工资
不能随便扣,你被扣了多少
答:
当!然!不!是!事实上 有些钱随便扣是属于违法的!▼ “严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”——《行政处罚法》一般来说
迟到
早退几分钟 并不会给企业带来经济损失 所以,企业 旷工半天罚
一天
的
工资
是违法的 工作半天...
员工违纪可以
扣工资
吗?这6种情形
扣除
即违法
答:
2、基本工资 基本工资是劳动合同中约定的工资,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。员工
迟到
、早退也不能扣基本工资,
扣工资
也可以看作是罚款,用人单位是没有权利进行罚款的。“迟到30分钟
扣一天工资
、旷工
一天扣
三天工资”等这些制度实际上是违法的,只能通过绩效工资和奖金等方式...
少上
一天
班
工资
被扣百分之二十请问合理吗?
答:
少上
一天
班
扣工资
是合理的,至于扣百分之二十那是不合理的,应该按照当月实际上班天数按比例扣工资才对。
迟到
三次
扣一天工资
合法吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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