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迟到扣工资吗
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
上班
迟到
早退
扣工资
没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反【法律法规】的规定。劳动法没有...
劳动法规定
迟到
要怎么
扣工资
答:
上班
迟到扣工资
合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,...
迟到
半小时扣半天
工资
合法吗
答:
迟到半小时扣半天工资不合法。迟到扣除金额应当按工资的全部基数进行计算。
迟到扣工资
是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。举报公司乱扣工资的方式:1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。2、...
迟到
半小时扣一天
工资
合法吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:
迟到扣 工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对
迟到工资
的具体扣发,法律...
迟到扣工资
最多扣多少
答:
另一种方式是,每月允许有两次
迟到
或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,同样不超过半小时,超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方式计算,超出半小时则扣除100元,采用累计计算方法。若用人单位的规章制度中有明确规定,则可以扣除员工工资。合法
扣工资
的情形包括:1、...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
一、正文回答上班
迟到
早退
扣工资
没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。二、分析理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因。工资法律规定...
迟到扣工资
是否合法,有哪些规定
视频时间 00:39
迟到
一分钟扣10块合理吗
答:
一、
迟到
一分钟扣10块合理吗1、迟到一分钟扣10块不合理。公司迟到一分钟扣10块钱不合法,用人单位不能克扣员工
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
迟到扣工资
是否合法有哪些规定
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。【法律依据】《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
上班
迟到
早退
扣工资
是否合法取决于具体情况。通常情况下,用人单位无法律依据扣减员工工资,除非劳动者因故意或过失给用人单位造成经济损失,且相关扣罚规定在劳动合同中明确约定。然而,每月的工资扣罚总额不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不得低于当地规定的最低工资标准。迟到早退的处罚旨在维护...
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