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迟到扣绩效工资合法吗
工资
低的公司该不该马上跳槽?
答:
我会先考量一下新公司是否适合我发展,在我看来一家新的公司,能否学到更多的知识,能否提升我自已的技能,还有公司的工作氛围,我会考虑过这些以后,再决定是否因为
薪资
的问题而提出辞职。因为是新入职的员工,有些公司相对的可能给出的薪资会比较少,但一家公司是否值得我留下来,我看的并不是一入职时...
工资
发放由当月发放转为次月发放,要如何操作?
答:
二、 与劳动者沟通,公布消息,向劳动者解释做这样变革的初衷、想法,征询意见。在征询过程中,了解劳动者的想法,如果没有意见,直接实施。如果意见特别尖锐, 可以逐步实施。例如:将上个月的
工资
按照原有的发薪时间发放,后面的
薪酬
逐步往后推迟半个月,然后推迟一个月。这样的过度,减缓劳动者对此事...
月休4天休息了算全勤吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的,不会
扣除
全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月
工资
一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、
绩效
收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性
薪酬
)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
有公司管理制度吗
答:
3.2.1 工作时间开始后未到班者为
迟到
。 3.2.2 未到下班时间下班者为早退。 3.2.3 员工迟到5分钟以内每次从其当月
工资
中扣款5元; 5分钟以上30分钟以下者,每次扣款10元;每次
迟 到
超过30分钟(含)者按旷工半天论处。 3.2.4 早退一律以旷工半天论处; 3.2.5 员工如有旷工,将按下列标准扣发当月工资: 旷工半天...
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