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迟到矿工可以辞退吗
休息日员工
旷工
违反劳动法吗?
可以辞退吗
答:
如果没有“休息日”三个字就违法劳动法
可以辞退
,关键是休息日您指的具体情况是什么?是这个员工该休息的那天公司临时需要他取消休息来上班还是其他什么情况?
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
上班
迟到
被
辞退
是否合法:1、员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以
予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,...
事业编会不会被
辞退
视频时间 01:03
公司没要求打卡,以
迟到旷工
被
辞退
,有赔偿吗?
答:
如果你去劳动仲裁,基本得不到支持 这是因为你这个理由只能说明你
可以
不受你单位劳动纪律约束 不受劳动纪律约束就不是劳动关系 不是劳动关系的解除是不需要赔偿的
早退算
旷工吗
答:
职员无故
旷工
半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予
辞退
。劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位
可以
对...
我再申请仲裁的时候没有去上班单位以无故
旷工
为由
辞退
我合法吗,还有...
答:
如果你是因为仲裁的事情暂时没有上班,按
旷工
处置是极其错误的,更是不合法的。是在有故意无理拿事说事儿,这是对你有施劳动侵权行为。你
可以
写一份据实报告给单位劳动人事部门,想他们会与单位你领导协调此事的。如果还不管用,你可以向你单位上一级领导客观、如实反映你所面遇到的事实问题。有人予以...
员工不参加培训算
旷工吗
?
可以辞退吗
答:
公司有相关的规章制度的话,是可以按照
旷工
经进行处理的,
可以辞退
哺乳期
旷工
,单位
可以辞退吗
答:
如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位
辞退
。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。(二)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常
迟到
、早退、
旷工
或其他严重...
在公司工作5年了公司找
迟到
借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让公司把你劝退,劝退就
可以
申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
在岗不足八小时被腾讯
辞退
,这个原因
可以
作为辞退理由吗?
答:
讯这个员工,被公司以每天在岗位上不满八小时为理由
辞退
,虽说员工
旷工
、
迟到
、早退的话,公司确实有权辞退员工的,但是在岗时间不是应该按在干活在工作的时间算吗,怎么用坐在工位上的时间来算呢?那线上安排做的工作、下班时间加的班、节假日安排的非办公室内完成的工作,就不算工作吗? 实际上,...
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