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迟发工资多久为拖欠工资
晚
发工资
三天符合法律吗
答:
综上所述,
工资拖欠
3天不能算违法,比如遇到在节假日
发工资
之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其
为拖欠工资
的违法行为。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
迟发工资多少天
可以起诉
答:
用人单位没有按劳动合同约定支付工资,超过一个工资支付周期(一般一个月为一个工资支付周期)的,即视
为拖欠
或
迟发工资
行为,劳动者可以依法维权。一是向劳动保障监察部门投诉;二是向人民法院申请支付令;三是申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向人民法院提起诉讼。法律链接:《工资支付暂行规定》...
拖欠工资多久
算违法?
答:
【法律分析】对于拖欠
工资多久
算违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有
发放
给劳动者的
是拖欠工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
工资拖欠多久
算恶意欠薪
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,算是恶意欠薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
拖欠工资多久
算违法
答:
超过30天构成
拖欠工资
违法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
农民工
工资拖欠多久
才算违法
答:
农民工
工资拖欠
一个月以上才算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成
拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:1、用人单位遇到非...
劳动法中规定公司
多久
不发才算
拖欠工资
?
答:
劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视
为拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
公司
拖欠多久
算
拖欠工资
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者...
离职之后
工资多久
不发算
拖欠
答:
一、离职之后
工资多久
不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算
拖欠工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
拖欠农民工
工资多长时间
算
是拖欠
?
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资...
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