11问答网
所有问题
当前搜索:
选人用人工作的认识和理解
干部
选人用人
存在问题及整改措施
答:
3. 完善评价标准:建立全面、科学的评价标准体系,综合考虑学历、资历、实际
工作
能力、创新精神等多方面因素,确保选拔出的人才能够真正胜任工作。通过这些整改措施,可以进一步提高干部
选人用人的
公正性和科学性,为国家的长远发展提供有力的人才保障。同时,也有利于提高政府的公信力,增强人民群众对政府的...
选人用人
自查报告范文2篇
答:
选人用人自查报告范文(一) 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展
选人用人工作
检查的通知〉的通知》,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下: 一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。 我局高度重视《条例...
如何坚持正确的
选人用人
导向
答:
选准用好干部,就能凝聚党心、鼓舞人心、推动
工作
;选错用错干部,则会涣散党心、凉了人心、影响发展。我们一定要坚持正确用人导向,让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么,如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部,提高
选人用人
公...
如何做好新形势下的
选人用人工作
答:
时期的新形势和新任务,给企业的
选人用人工作
提出了新要求 干部选拔任用
工作的
公信度,通过强化思想政治教育 、完善监督机制等措施,进一步加强新形势下的选人用人工作 此,企业的选人用人,关系事业发展。 在“十二五”新 强选人用人工作,全力促进企业发展再上新台阶,是企业各级党组织必须高度关注的重要课题。 去年底,...
选人用人
方面存在的问题和不足
答:
实施干部选拔任用的政策法规有待完善。根据当前选拔任用民主评价结果,干部选拔任用制度不完善。深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事
工作
统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善,通过不断推进和深化干部人事制度改革,建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
选人用人
方面存在的问题...
选人用人
情况报告
答:
根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”
工作的
通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求,我局党组对局系统20xx年度
选人用人工作
进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情景报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情景 为更好地适应日益繁重复杂...
党员领导干部
选人用人的工作
要求是什么?
答:
选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。第三条 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本...
如何坚持正确
选人用人
导向
答:
真正让那些品德高尚、干成事、“以地域划线”、兢兢业业
工作的
老实人吃亏,决不让不讲党性、不重品行。第一,坚持从党的事业出发选拔干部。党的事业是
选人用人
的根本出发点,要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度,坚持从推动科学发展、促进社会和谐,来展示正确的用人导向。第三、能力出色、实绩...
关于如何进一步提高
选人用人
公信度的几点思考
答:
而选人用人公信度则是指社会公众对党委和组织人事部门干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同和满意程度。从这个角度讲,选人用人的公信度至少包含两个方面:其一,对
选人用人工作
本身的信任度;其二,对被选拔使用者的认可度。这两个方面,应当是正相关的关系。一般来说,干部工作本身的信任度高,被选拔使用者的认可...
选人用人
专项检查整改方案5篇
答:
近年来,我局在扩大民主和改进干部
工作
上做了一些探索和尝试,取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的,在内容上是一脉相承的,但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想
认识
需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算 我局将以此次
选人用人
检查活动为契机,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜