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选人用人认可度的评判标准
关于如何进一步提高
选人用人
公信
度的
几点思考
答:
从这个角度讲,
选人用人的公信度至少包含两个方面:其一,对选人用人工作本身的信任度;其二,对被选拔使用者的认可度
。这两个方面,应当是正相关的关系。一般来说,干部工作本身的信任度高,被选拔使用者的认可度就高,反之亦然。公信度的评价,主体在公众或者通常说的群众。从主体上讲,对干部工作的认同度应当包括三...
企业严格
选人用人标准
答:
从任职角度考虑,即挑选“绩优者”的选人标准。同一岗位的两个任职者,绩效较好的就会成为用人的标杆和标准
,这种标准注重的是对任职者素质有更高的要求,而不仅是基本的要求。 这两种角度的差别在于:前者只要求基本合格,而后者则要求能够创造高绩效。 1.挑选合格者的选人标准 挑选合格者的选人标准,是基于这个岗位的...
什么样的员工才是“合适的员工”?
答:
用人单位认为学历及工作经验是形成员工基本工作技能的首要条件,便以此作为衡量员工工作技能高低的标准
。殊不知员工的基本工作技能虽然与学历及工作经验有着一定的关系,但学历及工作经验不能完全代表员工的基本技能,因而按这样的条件招聘来的员工经常会使用人单位失望。 每一个行业`、每一个部门、每一个岗位都有针对已经...
人力资源知识之企业
用人
应坚持的6个
标准
答:
"
良好的团队精神" 是选用人才的第三个标准
。现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。一个缺乏团队精神的人,表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。这样的人才,将会与团队格格不入,无法融入团队,考|试/大即使有“一技之长”,也...
用人标准
是什么?
答:
对公司非常忠诚,又具有良好的素质、较高的业务能力和市场经济的观念的德才兼备的人才
,成为公司一支非常重要的力量。对于德才兼备的人才,万科永远敞开大门。在长期的工作中,万科发现,真正做出成就的人,当初选择万科都是因为看好万科的发展前景。因此,万科认为只有发展机会才能吸引真正的人才。
海南宇诚房地产经纪有限公司
用人标准
答:
其次,公司看重那些有强烈成功欲望和竞争意识的人,他们追求卓越,有决心成为行业领导者。对于教育背景,倾向于录取拥有大学本科及以上学历的候选人。候选人需要敢于公开承诺,展现诚实和责任感。态度、能力和忠诚度是公司选拔的重要
标准
,他们期待找到既能坚持原则又能积极投入工作的人。勤劳、坚韧不拔的品质...
如何做好员工的“
选人
、育人、
用人
、留人、待人”?
答:
比如针对客户满意度提高5%这个指标,你们确定了在24小时内处理客户请求、维持98%以上的业务准确度这两个过程评估指标来衡量。第三、问责简而言之,问责就是对工作结果负责。把每一项任务、每一个评估指标都落实到一个具体的责任人,避免责任不清、共同问责的情况。同时,与每一个责任人讨论你的期望、他的责任、他完成...
什么是人才
答:
应该说,以职称和学历为
标准判定
是否人才,是合理的、易于操作的一种办法。毕竟职称和学历都是国家
认可
的一种资质,它一目了然地提供了“人才”的受教育
程度
和专业水平。 但我们也应看到,这个标准不能绝对化。首先,就目前的情况而言,职称和学历
的评定
和认定,往往掺杂着一些复杂的因素,并不能代表一个人全部的和真正...
怎样找到合适自己的工作?
答:
对各自的硬件和软件情况,特别是
选人标准
,
用人
理念等进行比较,进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多,择业成功率就越大。3、要审时度势,权衡利弊,保持一定的择业弹性。择业的主动权并不完全在自己一边。比如,某行业就业竞争激烈,而另一些工作岗位大量需要人才...
如何完善干部
用人
体系和工作
评价
体系
答:
(一)品德。正向测评突出政治品质、道德品行,重点考核干部在履职过程中的政治思想品质和职业道德,包括在大是大非面前是否头脑清醒、立场坚定、态度鲜明;在应对急难险重任务是否顾全大局、勇于负责等的考核。按“信念坚定、公道正派”要求,设定正向考核
评价标准
。同时,开展反向评价。以政治立场不坚定,...
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