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选择当老板或者员工
新
员工
总把自己
当老板
留还是不留?
答:
新
员工
总把自己
当老板
当然不可留;老板要的是人才,是劳力,怎能容指手画脚高高在上的员工,这样的员工会打乱老板的计划,只会对工作造成不利,没有哪个篮板会用这样的员工。
员工
现在普遍对自己的
老板
感到不满,大多数人怎么评价自己的老板?
答:
王侯将相宁有种乎?许多
员工
对老板心里的态度,也很平等,无非是你多一些资本。但一文钱压死英雄汉,人在屋檐下不得不低头。没有哪一个员工对老板真正的臣服。除非是菜鸟级别,被一些数字和数据迷得五迷三道。不过这也正是中国人的厉害。不想
当老板
的员工,真的不是优秀的员工,但是一个优秀的员工...
为什么
老板
这么小气
答:
好在我没这种思想,但是我认为
选择
很重要,选择快乐,就意味着你要失去很多机会。
老板
绝大多数都是很抠门的,尤其是国内的老板,能够达到你做出多少业绩给予多少待遇的老板都不算多的。 除非你是你们公司不可或缺的关键
员工
,
或者
除非你能做出能让你们老板狂赚大钱的业绩,不然的话工资基本还是原地踏步。 但是求人不如...
我以后
当老板
了,挑选
员工
时可不可以只要女生(
或
男生)?
答:
你
当老板
,怎么招
员工
,那是你的自由,你就是全挑一群18到20岁的都可以
你想辞职不上班,明白这4条就释然了
答:
大部分人都没法开个公司自己
当老板
,就算开公司当老板,也有受客户气、受
员工
气的时候。 每当你被上级布置任务,你是否会觉得这么简单的事儿,他自己不能干吗? 为什么喊我做?亦
或者
,你会觉得公司领导都是傻子,清醒的没几个。 宝子,公司给你发工资就是买你的时间,你做好工具人就行了,又卑又亢,内耗一顿,还是得...
老板
必须学会,榨取
员工
最后一丝价值
答:
后面都是运营层面的工作了,要白养那么多程序员吗?当然不可能。继续让他们开发下一个产品去。老板永远不能让
员工
闲下来,你给的工资不能白白浪费掉,要学会好好利用员工的时间价值。话虽然讲的难听,但这就是现实啊。如果你是老板,
或者
你有一天有
当老板
的机会,你会发现,这是唯一正确的路。
找工作时除了薪资外,你最看重的是什么?
答:
除了薪资外,最看重4点:1、看重企业氛围。作为年轻人,我的工作经历欠缺,工作经验不足,所以相比较薪酬待遇,我更看重企业的文化。我希望在工作中,我能够发挥自我的长处,应对工作中的挑战,来提高自我的职业水平,与公司共同发展进步。2、看重个人兴趣。薪水、工作地点“都好商量”,唯有兴趣不能妥协...
自己
当老板
需要有多高的情商(EQ)?
答:
举例而言,一个针对全美国前500大企业
员工
所做的调查发现,不论产业别为何,一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2,也就是说,对于工作成就而言,EQ的影响是IQ的两倍,而且职位愈高,EQ对工作表现的影响就愈大。此外对于某些工作类别,例如行销,业务以及客户服务等等,EQ的影响就...
员工
投资和老板一起签合同开店属于打工还是自己
当老板
?
答:
如果你也投资了,那么看你入股的股份。如果股份大的话,那么你也算是半个
老板
了。如果如果比较少的话,那你就是个股东。
如果你
当老板
,你会让你的
员工
996吗?原因是什么呢?
答:
如果我
当老板
的话,我不会
选择
让我的
员工
996,因为肯996的员工势必也对应着足够高的薪酬,但是长时间的工作对员工的身心健康其实是有很大损害的,并且很多员工实际上并没有那么多工作要做,所谓的996也只是在办公室里摸鱼罢了,这样的长时间工作没有意义也没有效率。很多人都看到了大厂的员工996,可是却...
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