11问答网
所有问题
当前搜索:
递辞职信后多少天可以走
急!!!我今天
递辞职信
,明天走 ,
可以
吗, 不会扣钱吧,辞职信最好怎么写...
答:
辞职信
怎么写其实都无所谓了,没人看你的东西,主要是你跟上司谈的怎么样。。不过你走的太急了,所以扣不扣钱还得看你跟上司关系怎么样了
辞职信递
出同意后是否就
可以走
了
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
递交
辞职信后
,
能不能
请30天病假后自动离职?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要辞职,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交
辞职信后
请三十天病假然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
辞职
报告
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
递交
辞职信后
,
能不能
请30天病假后自动离职?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要辞职,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交
辞职信后
请三十天病假然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
递交
辞职信后
立即离职会怎样工资能拿到吗?
答:
递交
辞职信后
立即离职的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你工资的,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
在幼儿园干了
几天
想
辞职
了不知道园长给不给
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在日腾三厂提前一个月
辞职能
批下来吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
国企提前一个月
递辞职信
,但领导不签字,一个月
后能
自动离开单位吗?若...
答:
一.
递辞职信后
你还得上班,他到时签也不晚.二.不批,你可以自动离开,没人拦你,但不正确.你可以给一个月工资给公司,解除劳动合同就可以合法离开公司了.三.离职后公司会给你取消缴纳社保的不用你操心,你到新的公司,新的公司用你的身份证号就可以录入缴纳的.四.离职时你叫公司将档案给你移送人才...
没有签劳动合同,提前15天打了
辞职
报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜