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通过绩效变相降工资
教育改革发展中有哪些重大现实问题
答:
一、是教育发展的不平衡不充分问题,如区域、城乡、校际、人群、结构、德智体美全面发展的不平衡,观念先导、公平推进、内涵发展、制度保障、社会服务、国际参与的不充分等;二、是教育的工具性外部特征明显,如过于看重分数、证书、升学、就业等个人显性外在要素和规模,奖牌、等级、升格等学校粗放型的外延...
我急需工作会议上的报告
答:
降等级、取消评优资格,从重处罚,以“开”、“移”处理为主。 六是继续强力推行
绩效工资
制。
通过
正确引导、正向激励,充分调动全员工作积极性。要严格执行绩效工资制的相关规定,加强员工的工资管理,及时按月计提绩效工资,加强考核,达到按劳取酬、多劳多得、激发员工工作热情的目的。 七是进行机构整合。按照省、市联社...
什么是3P+1M的现代
薪酬
支付理念
答:
2、以
绩效
为主的付酬理念对企业的
薪酬
成本最为节省。以绩效为主的付酬理念是基于员工的绩效好坏付酬的,员工如果绩效表现很差,可能只能拿到较少的
工资
标准,这就大大
降低
了企业的'薪酬成本,为企业节省了不少的开支。 但是以绩效为主的付酬理念,往往也存在一定的局限性,主要表现在: 1、忽略了员工作为从事一份工作...
法律求助公司不给交保险,不给加班费,乱罚款急急!!!
答:
2、属于违法;违反了有关为职工缴纳社保的规定。3、属于违法;违反不能超过36小时的规定。4、属于违法;违反了加班要支付加班费规定。5、不违法;没有法律规定必须提供工作餐。6、违法;无故罚款属于严重侵犯职工权益,但是是不是必须职工签字到没有规定。7、违法;应当给
工资
单 8、违法,违反有关合同...
餐饮文化公司员工手册
答:
第四章
薪酬
一、薪酬构成 员工的薪酬包括基本
工资
、资金、提成。 1、基本工资:按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定,
根据
员工当月出勤情况结算。...2、员工的奖惩记录记入员工人事档案,作为未来晋升、
绩效
考核等之依据。 二、奖励 1、奖励依事迹的优良程度,分为嘉奖、记小功、记大功三种;嘉奖三次等于...
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