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造成损失扣除工资
员工
造成
公司
损失
公司能
扣工资
吗
答:
员工
造成
公司
损失
公司能
扣工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
工作失误
造成损失
可以
扣工资
吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位
造成损失
可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。 不管用人单位是基于怎样的利益扣员工工资,此时若没有法律方面的规定作为依据的...
单位代扣劳动者工资,工作失误
造成损失
可以
扣工资
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位
造成损失
可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
辞职后用人单位以开错单给公司
造成损失
的理由
扣除
我一千元
工资
,请问这 ...
答:
不合法。法律依据你已经知道了。这样扣是违法的。你可以申请劳动仲裁。要求公司提供该
损失
确因你开单失误
造成
的证据;责任是如何区分的,你的上级主管是否也应承担督导管理责任,1000元的损失是如何得出的...这些公司都要举证,若是无法举证则扣款时违法的,属克扣员工
工资
。
给公司
造成损失
被辞退有经济补偿吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据
工资
支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
因工作失误
造成
的
损失
员工承担多少
答:
法律分析:根据我国法律规定,因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《...
因工作疏忽给公司
造成损失
按照劳动法 我应该承担多少责任
答:
劳动者因工作疏忽给公司
造成损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反...
劳动者在劳动的过程中损坏了老板的设备,应该从劳动报酬中
扣除
...
答:
法律上有明文规定需要赔偿,不能超员工当月
工资
的20%。有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以
扣除
员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司
造成损失
的情形:在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法...
工作失误
导致
公司
损失
我该怎么赔偿?
答:
工作失误给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果
工资
未发的,可以
扣除
部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
企业以工作失误为由,
扣除
我的
工资
,是否合法
答:
公司对你这种处罚不合法,法律规定因个人原因造成单位损失,单位可以要求赔偿,但赔偿的数额不得超过
工资
的百分之二十。单位要求的赔偿应从你当月的工资中
扣除
。因为劳动法还规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资,你其他月没有给公司
造成损失
,按规定不能乱扣你的工资。人力资源与社会保障部《工资支付暂行...
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