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部门员工带薪休假相关规定
年
休假
使用有时间
规定
吗
答:
2、《
职工带薪
年
休假
条例》中
规定
,对于没
休年假
的每天按日工资的300%给予补贴,如果公司不允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。3、年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的...
带薪
年假包括加班费吗
答:
同时,如果用人单位不安排
职工
休年
休假
又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政
部门
可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。二、
带薪
年休假天数怎么计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,...
年假计算方法
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、单位安排年假的
相关
知识 《
职工带薪
年
休假
条例》...
员工
请年假必须得批吗
答:
法定年
休假
是法律
规定
的
带薪
年休假,
员工
如果没有休的话,用人单位需要给予相应的补偿,所以一般情况话员工请年休假的话,HR直接通过的可能性较大。而福利年休假属于企业给员工的福利,员工不休的话也无须给予补偿,因此在生产忙碌的`时候,部分企业可以选择拒绝员工的福利年休假申请。什么情况下可以不批...
拿年
休假
抵病假合法吗
答:
法律分析:病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年
休假
是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《
职工带薪
年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。
公
休假规定
的工作年限是怎么计算
答:
公
休假规定
的工作年限计算 法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。根据《
职工带薪
年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限...
带薪休假
扣绩效合法吗
答:
不享受当年的年
休假
。 第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与
有关部门
研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的
规定
。 根据《企业
职工带薪
年休假实施办法》第十一条,...
四川省关于婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假的
规定
答:
二、带薪年
休假
《劳动法》第45条
规定
,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪
年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
带薪
年
休假
应采取什么实施措施
答:
然而,自《企业
职工带薪
年休假实施办法》颁布以来,在实际执行过程中,存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说,
带薪休假
仿佛是“水中倒影”,是看得见却享受不到的“一纸权利”。 首先,法律的规定过于笼统和模糊。例如,对非全日制员工是否适用年休假的
有关规定
没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理,不考虑职工...
劳动法对于隔日勤
相关
法定
节假日
的
规定
答:
需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受
带薪
年假,因为,《劳动法》第45条
规定
,年
休假
的具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动
部
在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业
职工
原有的年休假制度仍然实行。
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