11问答网
所有问题
当前搜索:
重庆单位可不批准育儿假
单位不
让休
育儿假
违法吗
视频时间 01:09
育儿假单位
不给休违法吗
答:
女职工应享有不少于九十八天的产假。在哺乳期间,用人
单位不
得安排女职工进行国家规定的第三级体力劳动强度的工作,也不得安排其加班和夜班。如有违反,女职工可向劳动行政部门投诉,违规单位将面临限期改正和罚款的处罚。各省市对
育儿假
的时长和条件可能有差异,但都应确保女职工权益得到保护。单位不给休...
育儿假
用人
单位
必须批吗
答:
“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人
单位
应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的
育儿假可
一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据...
育儿假单位
必须执行吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、
单位不
让休
育儿假
违法吗单位不让休育儿假违法,如果单位不执行育儿假的规定,当事人
可以
去劳动部门维护权益。根据最新...
育儿假
领导有权
不批
吗
答:
但员工一旦提出申请的话,用人单位就必须要同意,如果育儿假领导
不批准
,员工有权利提出诉讼,当然肯定不是一开始就起诉,首先,员工在劳动局的介入下和用人单位协商,如果协商不成的,再提起诉讼,一旦提起诉讼,肯定是员工胜利,因为
育儿假可以
说是强制性的政策,用人
单位不能不
执行。但是一旦员工提起诉讼,...
单位不
让休
育儿假
合法吗
答:
违法的。
单位不
执行
育儿假
的规定,
可以
去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定,请育儿假的,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不
能
超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止,具体的还要根据各省市的规定执行。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得...
育儿假单位
必须执行吗?
答:
育儿假
是强制执行吗育儿假不是强制执行的。其一,强制性政策。北京、甘肃、
重庆
等绝大多数地区的表述为“应当给予”“
可以
享受”育儿假。其二,鼓励性政策。例如重庆规定“经
单位批准可
休育儿假”,青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。在前者的语境下,企业有义务给予育儿假,后者只能依赖于企业自觉执行。对于...
单位不批育儿假
合法吗
答:
单位不批育儿假
的
可以
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定,依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除依法享受国家规定的假期外,奖励女方生育假90日;给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻,在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假...
单位不
执行
育儿假
怎么办
答:
堕胎时,怀孕4个月以下者的产假为15天,怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人
单位不
得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工...
单位不
给请
育儿假
怎么办
视频时间 00:31
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不批育儿假合法吗
申请育儿假被领导拒绝
重庆育儿假单位可以不批准休息吗
单位有权拒绝员工休育儿假吗
请育儿假不给批合法吗
重庆育儿假只给5天合法吗
育儿假被拒绝的原因
2024年育儿假最新规定
国家育儿假10天最新规定