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重庆育儿假一年有人落实了吗
重庆
男方陪产假多少天
答:
夫妻一方休
育儿假
至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五,并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,期间享受在岗职工同等待遇。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料...
重庆
陪产假男方休假时间
答:
重庆
陪产假男方休假时间规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体...
重庆市
人民代表大会常务委员会关于修改《重庆市人口与计划生育条例》的...
答:
”三、将第十条修改为:“市、区县(自治县)人民政府应当根据人口发展规划,制定人口与计划生育实施方案并组织实施。“人口与计划生育实施方案应当规定调控人口数量,提高人口素质,推动实现适度生育水平,优化人口结构,加强母婴保健和婴幼儿照护服务,促进家庭发展,
落实
计划生育奖励和社会保障等措施。”四、...
江西
育儿假
单位必须执行吗
答:
是强制性规定单位必须执行的,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的
育儿假
,
重庆
、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
产假男女双方各休多少天
答:
重庆市
:女性员工增加产假80天,共计178天,男职工可享受护理假20天。经单位批准,夫妻一方可休
育儿假
至孩子年满1周岁,或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。河南省:女性员工享受3个月奖励假,最终可能休190天,男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前,夫妻双方每年有10天的育儿假...
生育假会影响职场女性吗?
答:
生育假会影响职场女性吗?必然会影响,尤其是企业的女性。生育假延长本来是好事儿,但如果不能解决企业的职场用人歧视,这个假会加速将女性从职场逼回家庭。大企业还好,中小微企业经营本来就很困难,再被这么一折腾,就更困难了。要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本,企业才可能做到对男女...
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