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重庆育儿假是强制的吗
2022年
育儿假
,共同育儿假全国实行吗
答:
比如北京,上海是五天的
育儿假
,
重庆
,河南,海南,江西,黑龙江,河北,浙江,福建,辽宁,湖南,四川,山东,贵州,湖北地区,孩子未满三周岁夫妻每年可以享受十天育儿假。青海,甘肃,山西地区则可以享受十五天的育儿假。有的地区规定孩子未满六周岁,夫妻可以享受育儿假,比如安徽,四川。另外还有的地区并不...
私企没有
育儿假吗
?
答:
私企是有
育儿假的
,育儿假虽然没有像产假那样写进法律,没有
强制
性规定,但是国家是鼓励地区实行育儿假的。
重庆
产假178天什么时候执行
答:
重庆
产假178天2021年11月25日自公布之日起执行。如果你在2021年11月25日之前还没休完的就可以享受80天,如果你在2021年11月25日休完了产假,就不能享受 。符合规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休
育儿假
至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五...
单位不批
育儿假
合法吗
答:
单位不批
育儿假的
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定,依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除依法享受国家规定的假期外,奖励女方生育假90日;给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻,在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假...
如何计算女性的
育儿假
答:
累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
育儿假是
怎么...
育儿假
期2022年新规定是怎么样的
答:
【2】上海:孩子3岁前,每年夫妻双方各5天
育儿假
。【3】广东:孩子3岁前,每年夫妻双方各10天育儿假。【4】浙江:孩子3岁前,每年夫妻双方各10天育儿假。【5】江苏:鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。当然,因各地政策有所不同,关于育儿假是否
强制
执行的问题也有所不同,但具体以...
2021年新规定
育儿假
多少天?
答:
国家规定
育儿假
不低于十天,但具体还要看各地政策,有些地方可能刚好十天,有些则可能十天以上。1.您可以打电话咨询当地民政局。2.或者上网查询,看具体放几天。3.如果低于十天,您可以向上级部门举报。
育儿假
是否入职满一年才能休
答:
上海:在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各5天。浙江:在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。安徽:在子女六周岁以前,每年给予父母双方各10天育儿假。江西:在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各10天育儿假。湖北:三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
重庆
:...
上海
育儿假是强制
执行吗
答:
上海
育儿假是强制
执行。上海市的育儿假是强制执行的,企业必须按照相关法律法规规定,为符合条件的女性职工提供育儿假,并支付相应的工资。根据相关法律规定,女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期,其中产假是强制性的,其它假期是选择性的。具体来说,女性职工在生育后,享有14周的产假,...
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