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销售人才培养具体措施
内部招聘,如何达到“事半功倍”
答:
甚至有些著名的大公司也通过
人才培养
和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟,通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气,调动员工的工作积极性,另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性,降低企业的招聘风险,节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报。但是,内部招聘是否真如如此形容的一块"甜蛋糕"呢...
试论述企业的竞争关键是
人才
的竞争 人力资源专业 论述题 还请麻烦各...
答:
作为管理者,许多企业的
具体
职能,如生产,财务,人事,营销等都有资本家负责,随着企业规模的扩大,管理幅度越来越宽,投资者直接管理一切企业活动已经是心有余而力不足,再后来随着企业活动的进一步复杂化,组织结构越来越复杂,现代市场发达,高度分工,于是出现了财务,技术,生产,
销售
等专业性较强的部门,人力资源部门也是这样...
刘澔【293】阿米巴经营的三个目的(1)2020-12-05
答:
首先,在理解“阿米巴经营”时,最重要的是“阿米巴经营”的目的,就是说“为什么需要阿米巴经营”。我先从这里讲起。我认为,阿米巴经营有如下三个目的。1.确立市场直接连接的分部门的核算制度。2.
培养
具有经营意识的
人才
。3.实现以经营哲学为基础的全员参加的经营。就这三个目的,我一条一条来说明。...
如何振兴乡村经济
答:
2. 促进农村产业多元化:发展农村非农产业,包括农村旅游、文化创意产业、农产品加工等。扶持乡村企业和农民合作社,提升农民收入。3. 建设农村基础设施:完善农村交通、水利、电力等基础设施,提高农村生产生活条件。鼓励农民投资兴办农村基础设施,吸引外部资源。4. 加强乡村
人才培养
:培育乡村产业经营管理、...
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