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销售员工福利制度方案
企业
职工
可以享受的
福利
有哪些
答:
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。根据财政部下发的《关于企业加强
职工福利
费财务管理的通知》指出,企业职工...
员工福利
管理包含哪些内容
答:
薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。
员工福利
从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、...
市场营销
人员的
薪酬设计办法
答:
如何设计
销售人员的
薪酬
制度
员工要什么?要想设计出好的薪酬制度,你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板,一般会相对了解员工的需求。安全感 员工首先是要有安全感,也就是说薪酬必须能够给他基础的保障,这个保障不一定是薪酬高低问题,比如合约、约定,都会让员工感受到保障...
怎样制定一个合理的薪酬
福利制度
答:
岗位评价的原则:系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则;其次,薪酬是指
员工
为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括,工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、
福利
等。再次,薪酬福利制定的步骤:(1)制定薪酬策略(2)工作分析(3)薪酬调查(4)薪酬结构设计(5)...
如何制定有激励的薪酬
制度
答:
第一,以绩效考核为前提。归类分级法必须依靠绩效考核才能发挥作用,如果
员工
的工作好坏与工资和职位进退无关,设置的级别就没有任何意义。第二,升降要平衡。企业里能升不能降的情况普遍存在,这不利于企业的长远发展。因此,事先一定要把
制度
制定好,把标准规定好,该降的一定要降,该升的一定要升,...
有没有朋友推荐个好用的
员工
弹性
福利
?
答:
弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新
员工福利制度
。弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利,既帮助了企业控制福利成本,又提升了企业福利效益。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度...
怎么提高
员工
的薪酬
福利
,让员工更有归属感呢?
答:
高
员工
的薪酬福利,让员工更有归属感,可以从以下几个方面入手:1. 薪酬
福利制度
:建立公正、合理、透明的薪酬福利制度,让员工能够清楚地知道自己的薪酬待遇,这样可以增加员工对公司的信任感和归属感。2. 绩效考核:建立科学的绩效考核制度,根据员工的工作表现给予相应的奖励和晋升机会,让员工感受到自己...
奖励
方案
答:
奖励
方案
篇6 一、工资待遇执行办法 (一)业务人员执行工资及业务
制度
,月结月清; (二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行; (三)业务提成办法: 01,办公人员、业务
销售
、业务管理两部分工作均可享受业务提成; 02,百分比提成的原则: (01)办公人员提成办法: A、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司协助其谈...
如何制定
销售员工
奖惩
制度
?
答:
每一个公司在为
销售
人员制定各方面的规章
制度
时,奖罚制度是重要的一项,有效的奖罚制度可以更好地激励
员工
的销售业绩等,以下是详细的销售人员奖罚制度的范本,可供参考。\x0d\x0a\x0d\x0a为更进一步促进职员积极性,提升人员品质,让公司形象效益与职员利益挂勾,做到该奖则奖、该罚则罚,以让...
精选薪酬设计
方案
5篇
答:
一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与
制度
,是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强
员工
薪酬 的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解薪酬
方案
的实施方法,使企业员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展 二、管理职责 (一)人力资源部负责企业薪酬政策...
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