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销售阶梯提成方案
美业店用那种收银管理软件可以设置员工
提成
?要方便快捷的。不要太繁 ...
答:
用那种收银管理软件可以设置员工
提成
?现如今的美业店收银管理软件基本上都是可以设置员工提成的,并且员工提成可以根据不同项目的提成比例来进行设置。但真正成熟的系统软件的并不多。那么一套成熟的连锁美业店收银管理软件需要有什么功能呢?1、收银管理:收银系统要能够支持POS机、手机端、电脑端多设备快速...
怎么算一个月利润,
销售
额一万,退货2000 进货 4000其它费用1000?_百度...
答:
我要算一个
销售提成
:如果销售额在一万元以下,销售提成为0.8%;销售额在一万到一万五之间,销售提成为1.1 你们公司是
阶梯
式抽取提成还是区间式抽取提成啊?说清楚! 譬如有些公司是:你这个月的业绩是10000以下的,比例为1% 你这个月的业绩是10000---20000,比例为2% 。。。 这种就是你的...
电商绩效考核
方案
答:
(1)核心指标:
销售
额完成度 (利润额完成度)(2)关联指标:月任务完成度(工作任务;询盘量+询盘质量)绩效设计:(1)月任务完成度(工作任务;询盘量+询盘质量)(2)设计技巧:
阶梯
式
提成方案
,把利润分给团队。提成比例与销售任务挂钩,越努力提成越高。引入工作年限维度,加强团队稳定;引入配合...
绩效考核体系的设计步骤
答:
企业的绩效体系设计步骤(绩效体系设计八步法):1、工作分析:工作分析是企业管理和人力资源管理的基础,通过工作分析,能得出各岗位的工作内容、工作内容量化要求、工作的重要性,这些都是绩效考核的重要依据文件。2、列出绩效指标库。3、设定目标值要求。4、找出品行指标。5、设计绩效考核表。6、薪酬与...
公司的
提成
是根据总的
销售
额先确定一个公司总的提成额吗?是
阶梯
比例计...
答:
大部分会确定一个目标额,完成后的部分直接乘以一个固定的百分点,以此来激励员工的工作积极性。
招聘无底薪
销售
人员违法吗?
视频时间 01:57
如何去完成一份薪酬
方案
?要注意什么问题?
答:
我认为一个好的薪酬方案,应该要有这三个不同的组成部分。首先就是每天上班的基本工资,因为一个人去上班,即使没有功劳,他也会有苦劳,所以基本工资是必须要有的。其次就是要有提成,绩效方案因为有提成的不同
阶梯
,他们才会更加努力的去工作,争取拿到更高的工资。最后就是也要有一个底薪的
提成方
...
销售
岗位的绩效考核方法
答:
销售
人员绩效考核及工资设置方法 销售人员的工资结构一般有四块:底薪、绩效、
提成
、奖金。底薪是固定工资,绩效、提成、奖金具有可变性的,我们把它叫做可变工资。销售人员的工资组成一般有:第一种模式、底薪+提成 现在市场最常见的销售薪酬设计
方案
应该是:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定...
眼镜
销售
万分之五
提成
算高的吗
答:
相反,如果作为老板的你,斤斤计较,生怕把提成比例设高之后销售员比你赚得多。所以你就各种克扣,各种调低提成比例。这样做得不偿失,从长远角度来看,你这是搬石头砸自己的脚。以我们公司为例,我们的
销售提成
是按
阶梯
来算的,比如,50万业绩以下是3%的提成,100万业绩以上是4%提成,200万以上是5%...
汽车
销售
一般
提成
多少
答:
4S店
销售
顾问每个月会有销售任务,而且会根据月度总任务分解到每个销售顾问的身上,车辆
提成
根据车型不同,提成金额也不同,大概在200到500不等,每项也会有
阶梯
考核,完成任务也会有阶梯奖励,当然完不成的情况下也会有负激励。汽车销售卖车的工资真不高,加上如今消费者越来越精明,汽车销售也不好...
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