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降薪多少幅度可以仲裁
降薪
不同意离职给补偿吗?
答:
通常的维权手段是申请劳动
仲裁
。公司违法
降薪
行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
记住这可是你将来提起劳动
仲裁
、乃至法院起诉的核心依据,所以劳动者一定要重视检查劳动合同的内容。 遇到没有合同或者合同约定不明确的情况,劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面调岗
降薪
前,所从事的实际工作与新岗位存在明显差异,证明公司的调岗...
公司通过
降薪
的方法,逼迫员工离职,能赔偿
多少
钱?
答:
(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工
可以
获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动
仲裁
,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...
降薪
迫使员工辞职
可以
获赔吗
答:
(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工
可以
获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动
仲裁
,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...
公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗?
答:
如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗
降薪
应该与劳动者协商不成,并签订变更协议才
可以
,否则属于违法,你可以申请劳动
仲裁
解决。
公司要求我
降薪
,我不同意怎么办。
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
如何合理
降薪
答:
也
可以
直接写:“被迫解除劳动合同的日期为本邮件送达之日。” 5、接下来就带上这些证据、几次的通知书,去申请劳动
仲裁
,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。综上所述,遇到公司降职
降薪
,千万不要消极应对,一定要主动的提出自己的异议,并且及时收集证据,...
老板单方面
降薪
劳动
仲裁
后会补给你吗
答:
当然,没有证据也是
可以
申请劳动
仲裁
的,只是有败诉的风险。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并 要求经济...
调岗降职不
降薪可以仲裁
吗
答:
法律分析:
可以
申请劳动
仲裁
的。公司单方面降职不
降薪
的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不
能
成功,建议采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向...
...这份协议是否有效?拿这份协议是否
可以仲裁
?
答:
无效。如果公司强制执行这个
降薪
协议,员工
可以
拿原劳动协议去劳动局申请
仲裁
。
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