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集体合同有效期
法国劳动法介绍
答:
如
集体合同
规定的期限短于法律规定,则按照优惠原则,执行集体合同规定的试用期期限。 二、劳动合同的解除 因为法国劳动合同的最主要形式是无固定期限的劳动合同,所以必须对这些合同的解除做出合理的规范,才能保证合同双方当事人的权益不至于滥用或忽视,使双方都既享有自由又受到应有的约束。因此,劳动合同解除规范的...
劳动
合同
法第48条
答:
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳务
合同
多久签合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、《劳动合同法》对于劳动合同...
()在
集体合同
内容的构成中处于核心地位。
答:
【答案】:D 通常情况下,
集体合同
一般包括以下内容:(1)劳动条件标准部分。(2)一般性规定。(3)过渡性规定。(4)其他规定。其中,劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的
有效期
内具有法律效力。
合同
签过3次属不属于终身合同
答:
2008年劳动
合同
法实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然...
工作一年多公司承认忘记签劳动
合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
”二、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办? 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...
国家电网对酒驾员工的处理
视频时间 01:13
如何在工作中应用劳动法,关于人力资源的
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;...
( )在
集体合同
内容的构成中处于核心地位。
答:
工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述条款应当作为劳动合同内容的基础,指导劳动合同的协商与订立,或直接作为劳动合同的内容。劳动条件标准条款在
集体合同
内容的构成中处于核心地位,在集体合同的
有效期
内具有法律效力。
谁有 法国劳动法的中文版本 谢谢
答:
如
集体合同
规定的期限短于法律规定,则按照优惠原则,执行集体合同规定的试用期期限。 二、劳动合同的解除 因为法国劳动合同的最主要形式是无固定期限的劳动合同,所以必须对这些合同的解除做出合理的规范,才能保证合同双方当事人的权益不至于滥用或忽视,使双方都既享有自由又受到应有的约束。因此,劳动合同解除规范的...
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