11问答网
所有问题
当前搜索:
集体合同的概念
人力资源分为几大模块?具体是什么?
答:
1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工关系:1、就业法;2、劳动法和劳动
合同
...
你好,我想问一下,新出台的劳动
合同
中有没有规定公司必须给职工上最低...
答:
(3)
集体合同的
实施范围过窄,缺少对行业或产业以及地区集体合同的规定。我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级,对于区域和行业、产业层面的集体合同没有规定,虽然近年也有一些地方对此进行尝试,但缺乏相应的法律依据。(4)没有明确集体协商和签订集体合同的责任。六、《劳动合同法》出台的紧迫性...
经济法写的什么
视频时间 08:04
视频性骚扰可以报警吗怎么处理
答:
(三)第三步女职工则应保持警惕心理,做好预防工作,在劳动场所除加强自我防范之外,注意夏日着装;在
集体合同
中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰,女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉,对于构成违反治安管理行为的,还可以提请公安机关...
简述失业
的概念
及劳动者享受失业保险待遇的条件
答:
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
加班应该发多少工资合法?
答:
对于很多劳动者而言,最关心的就是加班工资的计算问题。因为它是直接关系劳动者切身利益的一项内容。但是,由于很多劳动者缺乏专业的法律知识,不了解加班工资的具体规定。下面为您整理了加班工资的具体内容,希望对您有帮助。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
92年以前工龄是如何认定?
答:
92年以前工龄是认定:一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。三、1997年底前国有企业和县属
集体
企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本...
全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法?
答:
可以包括的。<最低工资规定> 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利...
在法律上,误工费和务工费有什么区别?
答:
一、
概念
不同:1、务工费是劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。根据《劳动
合同
法》第三十条也明确规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
新劳动法关于值班是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止,尚未有专门的法律对其进行规范,多由用人单位的规章制度、劳动
合同
等予以自行规定或约定。所以根据您的描述您进行的就是加班。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜