11问答网
所有问题
当前搜索:
雇人干活发生意外责任谁承担
口头
雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头
雇人干活出现意外
雇主应当
承担
赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受到的...
口头
雇人干活出现意外
该如何赔偿?
答:
你应该不用负
责任
。首先,你是口头
雇人
,因此,你与被雇之人之间应该属于雇佣关系,不是劳动关系,这种情况下,你作为雇主,无须对被雇佣人员自己
发生
的交通事故
负责
;其次,退一步讲,即使你们之间属于劳动关系,那对方之伤也不是工伤,因为对方负全责,根据规定,只有受伤劳动者不负主要及以上责任的,...
临时
雇人干活出了
事
谁负责
答:
临时雇员在工作期间受伤,
责任
归属应由雇佣方
承担
。我国法律明确,无论是正式员工还是临时工,在劳动合同期内均享有平等的权益。临时工若在规定的工作时间、地点因执行工作任务而受伤,应被视作工伤,并有权获得相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定,职工在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病,有权接受...
口头
雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头
雇人干活出现意外
的赔偿问题分析:1. 若雇员在执行雇佣任务时遭受伤害,雇主有
责任
进行赔偿。2. 如果伤害是由与雇佣关系无关的第三方造成的,受害雇员可以选择要求第三方赔偿,或者向雇主索赔。雇主在赔偿后,可以向第三方追偿。3. 根据《中华人民共和国民法典》第1179条,如果第三方侵害雇员导致人身...
临时
雇人干活
受伤
责任
如何划分
答:
2. 如果雇员因提供劳务导致他人受伤,接受劳务的一方应
承担
侵权
责任
。3. 接受劳务的一方在承担了侵权责任后,如有故意或重大过失的情况,可以向雇员追偿。4. 依据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间的劳务关系中,提供劳务一方受到损害的,责任同样根据双方过错来划分。5. 在提供劳务期间,若雇员因...
口头
雇人干活出现意外
,死亡了
答:
法律分析:在雇佣关系中,若雇员在提供劳动期间不幸
发生意外
导致死亡,雇主通常需
承担
相应的赔偿
责任
。赔偿金额将根据雇员的具体情况来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于一个月...
口头
雇人干活出现意外
该如何赔偿多少钱
答:
口头
雇人干活出现意外
的赔偿问题分析:1. 若雇员在执行雇佣任务时遭受伤害,雇主有
责任
进行赔偿。2. 如果伤害是由与雇佣关系无关的第三方造成的,受害雇员可以选择要求第三方赔偿,或者向雇主索赔。雇主在赔偿后,可以向第三方追偿。3. 《中华人民共和国民法典》第1179条规定,侵害他人导致人身损害的,应...
雇人干活
路上
出了
交通事故怎么办
答:
一、
雇人干活
路上
出了
交通事故怎么办1、雇人干活路上出了交通事故,需要根据具体情况进行处理:(1)如果雇员有重大过错的,依据责任比例
承担责任
;(2)第三人造成的,由第三人承担赔偿责任;(3)没有上述两种情况,则由雇主承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人...
农村
雇人干活
摔伤要
承担
哪些
责任
答:
一、农村
雇人干活
摔伤需要
承担
赔偿
责任
。二、雇主应当赔偿治疗和康复支出的合理费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。三、若摔伤是由第三人的行为导致,雇佣者有权请求第三人赔偿,也有权请求雇主赔偿。四、雇主赔偿后,可以向第三人追偿。
口头
雇人干活出现意外
怎么处理
答:
雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ,雇主应当
承担
赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《民法典》第1179条侵害他人 造成人身损害 的,应当 赔偿医疗费 、护理费、交通费...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜