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雇人干活发生意外责任谁承担
雇人干活
过程中受伤该怎么赔偿
答:
【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方
承担
侵权
责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为...
雇人干活意外
受伤
责任
划分
答:
1. 工作时间受伤:如果雇员在工作时间因工作原因受伤,雇主通常需要
承担责任
。这种情况通常被视为工伤。2. 雇员过错:如果雇员在执行任务时有过错,导致自身受伤,雇主可能不需要完全承担责任,但可能需要承担一定的连带责任。3. 赔偿范围:雇主需要赔偿雇员的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间...
雇人干活出意外
雇主有
责任
吗
答:
雇人干活出意外
雇主有
责任
吗雇人干活出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主
承担
;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,...
给别人介绍工人
干活出现
工伤了
责任
属于谁??
答:
给别人介绍工人干活出现工伤了
责任
属于
雇人
者,工人
干活发生意外
受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主
承担
赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公...
雇人干活出了
事
谁负责
,赔偿多少
答:
法律主观:
雇人干活出了
事的,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方
承担
侵权
责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律客观:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系...
雇人干活
路上
出了
交通事故怎么办
答:
雇员在从事雇佣活动中
发生
交通事故受伤的,一般由雇主
承担责任
,如果雇员有重大过错的,依据责任比例承担责任。第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方...
雇工人
干活发生意外
伤怎么赔偿
答:
法律主观:
雇人干活发生意外
摔死属于法律上的雇佣关系( 劳务关系 ),应当由雇主
承担
赔偿
责任
。 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担 侵权责任 。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇人干活出了
事
谁负责
,赔偿百分之多少
答:
雇人干活
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。也就是雇主
承担责任
。对造成对方的全部损害承担责任,也就是承担应承担的所有责任。但是如果雇员造成他人损害时是故意或有重大过失的话,雇主可以向雇员进行追偿。除此之外,雇主只能自己承担全部责任。法律依据:《民法典》第一千一百...
口头
雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头
雇人干活
的,一般属于劳务关系,
出现意外
的赔偿规定为:1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方
承担
侵权赔偿
责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供...
雇人干活出意外
雇主有
责任
吗
答:
雇佣关系下,劳动者
出意外
雇主也是要
承担
相应的
责任
的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...
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