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雇佣关系不赔偿案例
原告方无法证明
雇佣关系
,被告方不承认雇佣关系,原告是在被告家受伤的...
答:
原告方无法证明
雇佣关系
,被告方不承认雇佣关系,原告在被告家受伤,但无法证明就是没有证据,法律讲的是证据。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害
赔偿
主要有两种:1、雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;2、...
雇佣关系
中,因雇主拖欠工资造成雇员病情延误导致死亡,雇主是否应该予以...
答:
《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中...
雇佣关系
骨折
赔偿案例
答:
被告
雇佣
原告从事通信电缆架设工作,依法应对原告从事雇佣工作中所受损害承担赔偿责任。为维护自身合法权益,原告遂诉至贵院,望判如所诉。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据...
临时
雇佣
工人受伤怎么
赔偿
答:
一、临时雇佣工人受伤怎么
赔偿
1、临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣关系
,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据:《中华人民共和...
农村自建房,包工不包料,只有口头协议没有书面协议,死亡事故谁负责_百 ...
答:
《关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产...
雇佣
人身损害
赔偿
相关法律
答:
根据法律条文:2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身
案件
适用法律若干问题的解释》(雇主无过错责任)第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿...
雇佣关系
,雇员生病,需不需要
赔偿
医药费?
答:
一般来讲是不用的,但是你应该为他交纳医疗保险,交医保费用以后,医药费就按照医保规定可以由医保局报销了。
个人
雇佣关系
,恶意欠薪
答:
(一)因确认劳动
关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
雇佣关系
人身伤害
赔偿案
一审责任划分7:3,原告想息事宁人,被告上诉了...
答:
第三:一审法院如果认定为
雇佣关系
,雇主应该是全责,而不应存在责任划分。笔者个人观点,仅供参考,希望有些帮助,具体结果以二审判决为准。《侵权责任法》第三十五条明确规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的...
雇佣关系
发生事故
赔偿
标准
答:
雇佣关系
发生事故
赔偿
标准如下:1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的...
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