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雇佣协议算劳动合同吗
个体工商户需要和员工签
劳动合同吗
?
答:
《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立
劳动合同
,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。从以上法律规定我们可以看出,个体工商户受到《劳动合同法》的制约,
是
需要和员工签订劳动合同的。
用工单位可以和派遣员工签
合同吗
答:
在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣
协议
和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的
是劳动合同
,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和
劳动合同吗
? 派遣...
劳动合同
究竟有多重要?公司给员工签订合作
协议
后能规避劳动关系吗?
答:
劳动合同
的重要性
是
:一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识;二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作
协议
后不能规避劳动关系。
雇佣合同
与聘用合同的区别
答:
二、试用期限:试用期限为 天,即从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用
合同
,明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。四、工作条件和
劳动
保护:...
劳务派遣人员与用人单位签
合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和用工单位签
合同吗
劳务派遣单位
属于
劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订
劳动合同
,...
未毕业生签
劳动合同
有什么影响吗
答:
一、未毕业学生签
劳动合同
的风险有什么? 没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签
就业协议
。根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不
是劳动
关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不...
没
劳动合同
只有口头
协议算雇佣
关系吗?
答:
只要有证据就是
雇佣
关系,没签
劳动合同
一年以上补偿一年双倍工资,不到一年按实际工作时间双倍赔偿
就业协议
与
劳动合同
有什么区别吗?
答:
(1)主体不同。
就业协议
的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而
劳动合同是劳动
者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有...
雇佣合同
范本范文
答:
4、乙方如违反甲方的规章制度、
劳动
纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用
合同
的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满...
在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与被
雇佣
单位的责任是怎样划分的...
答:
这
属于
工作派遣,国内集团公司也
是
这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是劳动关系不变,这就是派遣工,和劳务派遣有区别 ,劳务派遣是挣钱,以派遣人为目的,《
劳动合同
法》说的很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己没有工作岗位,批不成就砸在手里了;第二种租赁工,对于从事快速消费品或者产品要到卖 场卖的,...
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