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霍桑实验及其主要观点
霍桑实验
中的照明实验得出的结论是什么?
答:
回答:照明
实验
时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的
观点
,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:...
梅奥的人际关系学说提出了哪些
基本观点
?继梅奥之后,行为科学理论的发展...
答:
梅奥根据
霍桑实验
的成果提出了人际关系学说。其
基本观点
是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织
以及
人与...
梅奥在
霍桑实验
的基础上提出了什么
观点
答:
人际关系。
霍桑试验
的基础上,提出了与古典管理理论不同的新
观点
、新思想,人际关系理论就是美国管理学家梅奥在
霍桑实验
的基础之上提出来的。
人力资源管理由
霍桑实验
想到的问题 工作内容分析具体包括哪些内容_百度...
答:
霍桑实验
共分四阶段:照明实验时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的
观点
,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:当实验组照明...
霍桑实验
表明人不是经济人而是复杂人对吗
答:
是错的。截止2022年12月19日
霍桑实验
表明人不是经济人而是复杂人是错误的,该
观点
是不正确的。霍桑(Josan),西班牙足球运动员,司职前锋。现效力于埃尔切足球俱乐部。
霍桑实验
的实验阶段
答:
时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的
观点
,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的
实验
假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:当实验组照明度增大时,...
霍桑实验
中的照明实验得出的结论是什么?
答:
结果发现,正式群体内存在着非正式群体,这种非正式群体内既有无形的压力和自然形成的默契,也有自然的领导人,它约束着每个成员的行为。 在心理学研究的历史上,
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
人是社会人的
观点
有哪先
论点
和例子?
答:
社会人的产生 “社会人假设”是梅奥等人依据
霍桑实验
的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人的
主要观点
1、从根本上说,人是由社会需要而引起...
评析行为科学时期组织理论
及其
思想
观点
?
答:
重视内部管理,忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响。强调人的感情和社会因素,忽视正式组织的职能
及
理性和经济因素在管理中的作用。思想
观点
1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种
基本
类型:工具人假设;经济人假设;...
管理学中四种最主要的人性假设理论
及其主要观点
答:
在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬。资本家是为了获取最大的利润才开设工厂,而工人则为了获得经济报酬才来工作,只要劳资双方共同努力,大家都可得到好处。“经济人”假设包括如下
基本观点
:1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的,不管是什么事,只要向他们...
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