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霍桑实验四个实验结论
霍桑实验
的
结论
是那一章
答:
霍桑实验结论
是第五章,访谈实验,同人合作的意志是发自本能的,对异族和其他团体产生恐惧和仇恨也是深入人性的。
通过“
霍桑实验
”的得出的
结论
有
答:
通过“
霍桑实验
”得出的
结论
包括:A. 企业中存在“非正式组织”。B. 职工被视为“社会人”。C. 人的行为与人的情感有密切关系。D. 工人的工作“士气”是影响工作效率的重要因素之一。正确答案:A. 企业中存在“非正式组织”;B. 职工被视为“社会人”;C. 人的行为与人的情感有密切关系;D. ...
梅奥的三个
结论
如何证明?
答:
该
结论
是指他据
霍桑实验
得出的关于人际关系理论的主要观点,分别是:1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。2、企业中存在着非正式组织,这种小团体通过不成文的规范左右着成员的感情和行为,对生产率有重大影响...
你知道员工抱怨的后果么?
答:
这是
霍桑实验
的一个重要发现。第二点:如果员工的不满情绪能够及时得到排解,他们的生产效率是会提升的;反之,就会下降。这是霍桑实验的另一个重要
结论
。一开始我简述了宁老师的一次在企业的经历,如果你在走廊里被领导推搡,你会怎么样?任何一个人的正常反应都会很郁闷,而且还会把它倾诉出来,有的...
如何看待各种人性假设
答:
4、经济人假设的管理策略主要有:用经济奖酬来获得劳务和服从;注重提高劳动生产率,完成生产任务,而对人的感情和道义上 应负的责任是次要的;效率低,情绪低落,解决方法是重新审查奖酬方案。5、社会人假设,这种假设起源于著名的
霍桑实验
。霍桑实验的
结论
是:工人不是 机械的被动的机器,而是活生生的人...
管理学中“
霍桑试验
”的
结论
对职工的定性是()。
答:
【答案】:B
霍桑实验
表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。其
结论
是职工是“社会人”。故本题答案选B。
组织行为学的研究对象有哪些?
答:
研究对象是组织中人的行为与心理。众所周知,市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。因此,现代企业管理的一个显著特点是“以人为中心”的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象...
梅奥在
霍桑实验
基础上提出的理论被称为什么理论
答:
其有着特殊的规范、职权划分、规章制度等对人的行为的影响,这种领导关于倾听和沟通职工的意见:生产效率的高低主要取决于职工的士气梅奥根据
霍桑试验
得出了
结论
如下. (4)提出了新型领导的必要性.除了物质条件外、 注意团体结构.
霍桑实验
结果表明,无形组织的作用,影响团体成员的行为,人应该是社会人: (1...
如何看待各种人性假设?
答:
4、经济人假设的管理策略主要有:用经济奖酬来获得劳务和服从;注重提高劳动生产率,完成生产任务,而对人的感情和道义上 应负的责任是次要的;效率低,情绪低落,解决方法是重新审查奖酬方案。5、社会人假设,这种假设起源于著名的
霍桑实验
。霍桑实验的
结论
是:工人不是 机械的被动的机器,而是活生生的人...
组织行为学的研究对象有哪些?
答:
研究对象是组织中人的行为与心理。众所周知,市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。因此,现代企业管理的一个显著特点是“以人为中心”的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象...
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